Της Σοφίας Τσεντελιέρου

Χιλιάδες εργαζόμενοι στον ΟΤΕ αξιοποιούν τη δυνατότητα πρόωρης συνταξιοδότησης, στο πλαίσιο της εθελούσιας εξόδου προσωπικού του Οργανισμού. Μεγάλο είναι το ποσοστό των υπαλλήλων ΟΤΕ από το νομό Ηρακλείου που επέλεξαν αυτή τη λύση, θεωρώντας ευνοϊκούς τους όρους εξόδου από την εργασία τους.

Εκτιμάται ότι το 90% των υπαλλήλων από το νομό που πληρούσαν τις προϋποθέσεις πρόωρης συνταξιοδότησης, υπέβαλαν σχετική αίτηση. Ωστόσο, οι συνδικαλιστές επισημαίνουν ότι είναι αναγκαίο να προχωρήσει άμεσα η διοίκηση του Οργανισμού στην πρόσληψη προσωπικού, για να καλυφθούν οι ανάγκες που θα προκύψουν από τη μαζική αποχώρηση εργαζομένων λόγω της εθελούσιας εξόδου.

Στην εθελούσια έξοδο μπορούν να ενταχθούν εργαζόμενοι του ΟΤΕ με συνολικό χρόνο εργασίας από 28 έως 32 χρόνια και τα μπόνους που παίρνουν ξεκινούν από 5.000 έως 30.000 ευρώ. Πάντως, το μέγιστο μπόνους παίρνουν μόλις λίγες δεκάδες άτομα σε όλη την Ελλάδα.

Το θέμα της εθελούσιας εξόδου προσωπικού του ΟΤΕ προέκυψε από μια σειρά διαδικασιών και ύστερα από διαπραγματεύσεις των συνδικαλιστών με τη διοίκηση του οργανισμού. Όπως αναφέρει ο πρόεδρος της ΠΕΤ-ΟΤΕ Μιχάλης Παπαδάκης, ο πρόεδρος του Οργανισμού Π.Βουρλούμης ενώ βρισκόταν σε πάνελ στην Ισπανία, είπε ότι θα ξεκινούσε μείωση προσωπικού με απολύσεις. Η αντίδραση της ομοσπονδίας εργαζομένων ήταν άμεση, με αποτέλεσμα να έρθει με νέα πρόταση, για συνταξιοδότηση αυτή τη φορά, ο κ.Βουρλούμης. Ωστόσο, οι όροι δεν ικανοποιούσαν τους εργαζόμενους και σε τρίτη φάση, ανακοινώθηκε ότι θα γίνει εθελούσια έξοδος μέχρι το 2012. «Εκεί μπήκε το θέμα προς συζήτησηστην ομοσπονδία» λέει ο κ.Παπαδάκης και προσθέτει «Υπήρχε και η πίεση του κόσμου που απευθυνόταν η διοίκηση, δηλαδή περίπου 6.500 άνθρωποι. Μπορούσε αν δεν παίρναμε θέση να τους διώξει με πτωχευμένες συντάξεις και να πάρει προσωπικό αορίστου χρόνου, όπως στις θυγατρικές, χωρίς κανονισμό, χωρίς έλεγχο, χωρίς να ξέρουμε τι μας γίνεται και χωρίς Γενικό Κανονισμό Προσωπικού. Παρά το ότι το βάθος χρόνου που έδωσε είναι μεγάλο, θα μπορούσε να το είχε βάλει πολύ νωρίτερα, ώστε να μη φύγει τόσος πολύς κόσμος. Απευθυνόταν σε 6.500 κόσμο και το 80% ανταποκρίθηκε. Στο Ηράκλειο είχαμε το μάξιμουμ της ανταπόκρισης, φθάσαμε στο 90%. Φεύγουν γύρω στα 140 άτομα, επί συνόλου 370 περίπου».

Σύμφωνα με τον κ.Παπαδάκη, υπήρξε προβληματισμός γιατί έφυγαν τόσοι εργαζόμενοι από το Ηράκλειο και το συμπέρασμα που προέκυψε είναι ότι οι εργαζόμενοι στην περιφέρεια έχουν τη δυνατότητα νʼ αναπτύξουν διάφορες δραστηριότητες, όπως για παράδειγμα η αγροτική εργασία, σε αντίθεση με όσους ζουν σε μεγάλα αστικά κέντρα. Επίσης, διαπιστώθηκε ότι αρκετοί ήταν 50 ετών και άνω.

Ο κ.Παπαδάκης αναφέρει επίσης ότι «Το 85% του κόστους συνταξιοδότησης της εθελούσιας απευθύνεται στο ΤΑΠ ΟΤΕ. Η εγκύκλιος λέει ότι όσοι δεν έχουν πάρει ούτε έναν βαθμό και ένα κλιμάκιο, δεν παίρνουν ούτε ένα ευρώ. Αυτοί που έχουν πολλά χρονοεπιδόματα και κλιμάκια, συνήθως έχουν περίπου 32 χρόνια εργασίας. Οι συνάδελφοι που θα έπαιρναν μπόνους για 32 χρόνια και άνω ήταν ελάχιστοι, γιατί είχαν φύγει με παλαιότερες εθελούσιες εξόδους. Το κόστος του συναδέλφου θα το καλύψει ο ΟΤΕ, μέχρι την κανονική ημερομηνία εξόδου. Πάντως, είναι ελάχιστοι αυτοί που παίρνουν 30.000 ευρώ».

Η εθελούσια έξοδος προκάλεσε και έντονο προβληματισμό για το νέα δεδομένα στον οργανισμό. Όπως υποστηρίζει ο κ.Παπαδάκης, όταν ξεκίνησε η διαδικασία, οι συνδικαλιστές ζήτησαν να ισχύει για τους νεοπροσλαμβανόμενους ο Γενικός Κανονισμός Προσωπικού, που ισχύει για τους ήδη εργαζόμενους. Επίσης, ζήτησαν να είναι ενιαία η συλλογική σύμβαση εργασίας για παλιούς και νέους και να μην υπάρξουν αλλαγές στη μισθολογική εξέλιξη. Ο κ.Παπαδάκης λέει χαρακτηριστικά «Επιπλέον υπάρχει μεγάλη διαφορά στη διαδικασία όταν απαιτηθεί μια απόλυση. Τους εν ενεργεία τους καλύπτει ο ΓΚΠ, που λέει ότι αν κριθείς δύο φορές στάσιμος στο χαμηλότερο βαθμό, τότε πας στο συμβούλιο προσωπικού το οποίο γνωμοδοτεί. Στους καινούριους με το αορίστου χρόνου δεν ισχύει ακριβώς το ίδιο. Εμείς εκεί θέλουμε να προσθέσουμε ότι θα αποφαίνεται το κεντρικό συμβούλιο προσωπικού. Ο κ.Βουρλούμης το ερμηνεύει ότι δε θα έχει άποψη του συμβούλιο, αλλά ποια χαρακτηριστικά θα πρέπει να έχουν αυτοί που θα φύγουν. Εμείς ετοιμαζόμαστε να καταγγείλουμε σαν ομοσπονδία με έγγραφο στη διοίκηση του ΟΤΕ το συγκεκριμένο άρθρο της συλλογικής σύμβασης επειδή το ερμηνεύουμε τελείως διαφορετικά από τη διοίκηση. Ζητάμε αναδιατύπωση του άρθρου 5 της συλλογικής σύμβασης για τις απολύσεις. Εμείς στοχεύοντας ότι θα γνωμοδοτεί το κεντρικό συμβούλιο επί της ουσίας των απολύσεων και όχι με ποια κριτήρια θα απολυθούν. Αν δεν το δεχτεί θα το καταγγείλουμε».

Καταλήγοντας, ο κ.Παπαδάκης υπογραμμίζει ότι ο ΟΤΕ τα τελευταία χρόνια έχει κάνει ένα τεράστιο άλμα και διαθέτει νέα προϊόντα και υπηρεσίες, τα οποία απαιτούν νέο κόσμο με μεγάλη εξειδίκευση.

Από την πλευρά του, ο πρόεδρος του Πανελλήνιου Συλλόγου Υπαλληλικού Προσωπικού ΟΤΕ Ηρακλείου-Λασιθίου Γιώργος Δοξαστάκης, ο οποίος έκανε αίτηση για εθελούσια έξοδο, εκτιμά ότι υπάρχει μια ίση αναλογία σε όλες τις περιοχές της χώρας, ως προς την αξιοποίηση της πρόωρης συνταξιοδότησης. Από το νομό Ηρακλείου συνταξιοδοτούνται περίπου 145 άτομα, που είναι πάνω από 50 ετών. Το μπόνους που παίρνουν, όπως ισχύει και για όλη τη χώρα, εξαρτάται από διάφορους παράγοντες. «Ανάλογα με τα χρόνια που θέλει καθένας να φύγει παίρνει ένα μπόνους. Εγώ που θα φύγω κάνοντας χρήση της εθελούσιας θα πάρω μπόνους 5.000 ευρώ, κάποιος που θέλει ένα εξάμηνο για να βγει στη σύνταξη, θα πάρει μέχρι 30.000 ευρώ. Αυτό σημαίνει ότι λειτουργεί αντιστρόφως. Όσο περισσότερα ευρώ θα πληρώσει ο εργοδότης στα ασφαλιστικά ταμεία, τόσο μικρότερο μπόνους παίρνει ο ασφαλισμένος» εξηγεί ο κ.Δοξαστάκης.

Τι θα γίνει όμως μετά τη συνταξιοδότηση χιλιάδων εργαζομένων; Ο κ.Δοξαστάκης λέει «Υπολόγιζαν ότι θα φύγουν 6.000 άτομα και μέχρι σήμερα φαίνεται ότι θα φύγουν 4.500. Απʼ ό,τι λέει ο κ.Βουρλούμης στη σύμβαση, θα προσλάβει γύρω στα 1.500 άτομα μετά την ολοκλήρωση της εθελούσιας. Προφανώς θα προσλάβει νέους ανθρώπους οι οποίοι θα έχουν εξειδίκευση σε τηλεπικοινωνίες, πολυμέσα, κομπιούτερ. Θα πάρει ανθρώπους που θα μπορούν να σταθούν στην αγορά».



Είναι αναγκαίο να γίνουν νέες προσλήψεις



Σχολιάζοντας όσα λέγονται για υπέρογκα ποσά που θα πάρουν ως μπόνους όσοι πάρουν σύνταξη στο πλαίσιο της εθελούσιας εξόδου, το μέλος του Δ.Σ. της ΠΕΤ ΟΤΕ Βασίλης Κλάδος επισημαίνει ότι δεν είναι μεγάλο σε ποσό. Συγκεκριμένα, υποστηρίζει ότι το μεγαλύτερο ποσό θα το πάρουν περίπου 80 άτομα πανελλαδικά και είναι άνθρωποι με πτυχία ή μεγάλη προϋπηρεσία.

Ο κ.Κλάδος προσθέτει «Η εθελούσια ξεκινά από τα 28 χρόνια και πάει μέχρι τα 32 χρόνια εργασίας. Με αυτά τα χρόνια προϋπηρεσίας φεύγουν γιατί η διοίκηση της επιχείρησης αποφάσισε ότι μέσα από ένα πρόγραμμα αναδιοργάνωσης θέλοντας να μειώσει το προσωπικό για να μην αναγκαστεί, λόγω του ανταγωνισμού να κάνει απολύσεις, ξεκίνησε ένα τέτοιο πρόγραμμα από το 1998. Οι έξοδοι σʼ αυτές τις περιπτώσεις ήταν ελάχιστες, από 300 μέχρι 700 άτομα πανελλαδικά. Περίπου 5.650 άτομα που φεύγουν τώρα δεν έχει ξαναγίνει. Τα λεφτά που παίρνουν, το μπόνους εξόδου, είναι όπως μας μεταφέρουν οι συνάδελφοί μας στο Ηράκλειο από 11.000-25.000 ευρώ και κυμαίνονται από τα χρόνια προϋπηρεσίας. Συνήθως παίρνουν αυτοί που έχουν μεγαλύτερη ηλικία και μεγάλη προϋπηρεσία, γιατί ο οργανισμός έχει μεγαλύτερα έξοδα. Επίσης, κάτω από 50 ετών δε φεύγει κανείς».

Στην ερώτηση αν μεθοδεύεται η καθιέρωση των ελαστικών σχέσεων εργασίας στον ΟΤΕ, ο κ.Κλάδος απαντά «Θεωρώ ότι το νομοσχέδιο που ψηφίστηκε πρόσφατα για διεύρυνση ωραρίου είναι ένα απαρχαιωμένο σύστημα, το οποίο βέβαια διευκολύνει ντόπια και ξένα συμφέροντα που έχουν να κάνουν με τη φθηνή εργασία και ασφάλιση. Συνήθως είναι σε μεγάλα συγκροτήματα και επιχειρήσεις και αυτό φέρνει πίσω τον εργαζόμενο, διότι έχει τη δυνατότητα να τον ελέγχει και εργασιακά και ασφαλιστικά και μισθολογικά, τον καταπιέζει τον εκφοβίζει και δεν του δίνει δικαιώματα να διεκδικήσει τα συμφέροντά του.

Αυτό στην πράξη τα συνδικάτα, οι εργαζόμενοι και η κοινωνία θα παλέψουμε να το κάνουμε ανενεργό. Εμείς εκείνο που ζητάμε σαν εργαζόμενοι και συνδικαλιστές, είναι από τη στιγμή που η διοίκηση και η ομοσπονδία μας αποφάσισαν αυτή την εθελούσια έξοδο, καλώς ή κακώς- αυτό θα το κρίνει η πορεία- ζητάμε άμεσα να γίνουν τοπικές προσλήψεις. Πρέπει να προσληφθούν τουλάχιστον 1.500 άτομα πανελλαδικά σε ειδικότητες που θα δημιουργηθούν τεράστια κενά, με αποτέλεσμα να έχουν πρόβλημα η επιχείρηση, οι πελάτες και οι εργαζόμενοι, που θα παραμείνουν. Ένας καινούριος εργαζόμενος θέλει 4-6 μήνες για να ενημερωθεί σʼ ένα εξειδικευμένο αντικείμενο. Το έχει δεχτεί η διοίκηση ότι θα γίνουν προσλήψεις, αλλά δεν έχουν ξεκαθαρίσει την έρευνα που πρέπει να γίνει σε κάθε περιοχή, για τις ανάγκες οι οποίες υπάρχουν».