Έτοιμος να προχωρήσει σε μαζικές προσλήψεις προσωπικού, που θα ξεπεράσουν τις 400 είναι ο Δήμος Ηρακλείου, με σκοπό να καλύψει το σύνολο των κενών οργανικών θέσεων που προκύπτουν από το νέο Oργανισμό του Δήμου. Πρόκειται για ένα φιλόδοξο σχεδιασμό, αφού για πρώτη φορά στην ιστορία του Δήμου υπάρχει πολιτική βούληση να προχωρήσει σ’ ένα τόσο μεγάλο αριθμό προσλήψεων που ωστόσο για να «περπατήσει» χρειάζεται και το «πράσινο φως» του υπουργείου Εσωτερικών. Όπως έχει γράψει από τον προηγούμενο μήνα η «Π» η δημοτική Aρχή αλλάζει δραστικά την πολιτική που ακολουθεί στον τομέα των προσλήψεων, καθώς ο κ.Κουράκης είναι αποφασισμένος να ανανεώσει τη δύναμη του Δήμου με μόνιμο προσωπικό. Ο ίδιος εξηγεί ότι αυτό σχετίζεται με το γεγονός ότι τα οικονομικά δεδομένα που υπάρχουν δείχνουν με τον πιο χαρακτηριστικό τρόπο ότι οι συμβασιούχοι οι οποίοι προσλαμβάνονται ανά διαστήματα για να καλύψουν άμεσες ανάγκες του Δήμου, κοστίζουν πολύ περισσότερο από το μόνιμο προσωπικό το οποίο σήμερα απασχολεί ο Δήμος. Αυτό πρακτικά σημαίνει ότι η καλύτερη δυνατή επιλογή που θα έχει είναι να ενισχύσει τις υπηρεσίες του ο Δήμος με νέα άτομα, αρχής γε…νομένης με την ενίσχυση των Yπηρεσιών που παρουσιάζουν τα μεγαλύτερα προβλήματα, δηλαδή με την Kαθαριότητα και τις Tεχνικές Yπηρεσίες, ενώ προβλέπονται ακόμα προσλήψεις Eπιστημονικού προσωπικού το οποίο θα επιστρατευθεί για τη στελέχωση της Πολεοδομίας και της Tεχνικής Yπηρεσίας. Σύμφωνα με τα στοιχεία του οργανογράμματος που υπάρχει προβλέπεται μεταξύ άλλων η κάλυψη 133 εργατών καθαριότητας, 30 τεχνιτών, 30 δενδροκηπουρών, 26 διοικητικού, 18 οδηγών αυτοκινήτων, 17 εργατών τεχνικού προσωπικού…

Τα στοιχεία που σήμερα έχει στη διάθεση της η δημοτική Aρχή, οδηγούν στο συμπέρασμα ότι σήμερα οι προσλήψεις εκτάκτων ή ωρομισθίων ή γενικότερα συμβασιούχων αποδεικνύονται εξαιρετικά δαπανηρές. Εξίσου πολυδάπανες είναι και οι υπερωρίες των εργαζομένων που σε μεγάλο βαθμό πραγματοποιούνται επειδή υπάρχει έλλειψη προσωπικού, με αποτέλεσμα να μην μπορεί να αντιμετωπισθεί ο τεράστιος όγκος δουλειάς που πρέπει να προχωρήσει, οι υπάλληλοι να δουλεύουν και εκτός ωραρίου. Πολιτική απόφαση του δημάρχου είναι να τελειώσει οριστικά το όλο θέμα με τη διαδικασία της ενίσχυσης του Δήμου με «νέο αίμα», αλλά και την δραστική περικοπή της πρόσληψης συμβασιούχων που θα γίνεται στο εξής μόνο για λόγους έκτακτης ανάγκης.

Από την πλευρά του ο αρμόδιος αντιδήμαρχος κ. Μανόλης Παγωμένος σημειώνει ότι σήμερα ο Δήμος απασχολεί 767 μόνιμους υπαλλήλους και 51 αορίστου χρόνου. Επίσης οι συμβασιούχοι που σήμερα απασχολούνται στο Δήμο είναι,100 στην καθαριότητα, 30 στο πράσινο, 20 στα τείχη, 16 για το πράσινο και το Ξενία, και επιπλέον 20 συμβασιούχοι που εργάζονται στα τείχη βρίσκονται σε διαδικασία μονιμοποίησης. Παρά το ότι οι αριθμοί αυτοί δείχνουν εντυπωσιακοί όπως παραδέχεται ο κ. Παγωμένος, η πραγματικότητα είναι διαφορετική, επειδή σήμερα οι ανάγκες και οι παρεχόμενες υπηρεσίες του Δήμου είναι αυξημένες έπειτα και από τη διεύρυνση των ορίων του με τον “Καποδίστρια”. Ως Δήμος οφείλουμε να καθαρίζουμε όχι μόνο την πόλη του Ηρακλείου, αλλά και τις Δαφνές, τα Σταυράκια, τις Βούτες, τις συνοικίες του Ηρακλείου και γενικότερα να αναπτύξουμε ένα σωστό και αποτελεσματικό σύστημα διαχείρισης της καθαριότητας. Αυτό όμως για να μπορέσει να λειτουργήσει χρειάζεται και νέα άτομα που θα επιστρατευθούν στη μεγάλη αυτή προσπάθεια. Αντίστοιχα πολύ σημαντικό πρόβλημα αντιμετωπίζει και η Πολεοδομία που απαιτείται να ενισχυθεί με νέο προσωπικό, αφού οι εργαζόμενοι που σήμερα τη στελεχώνουν σε καμία των περιπτώσεων δεν επαρκούν, για να καλύψουν τις αυξημένες ανάγκες που υπάρχουν.





Πώς θα γίνουν οι προσλήψεις



Κρίσιμο ερώτημα για την υπόθεση των προσλήψεων, είναι η διαδικασία που θα ακολουθηθεί για την πρόσληψη προσωπικού έπειτα και από τους σχεδιασμούς της κυβέρνησης που εισάγει ως κριτήριο την « συνέντευξη» για τις προσλήψεις στο δημόσιο τομέα με σχετικό νομοσχέδιο το οποίο έχει κατατεθεί στη Βουλή.

Και ο δήμαρχος Γ.Κουράκης με δηλώσεις του χθες τόνισε ότι είναι προβληματισμένος διότι σήμερα το σύστημα του ΑΣΕΠ, διασφαλίζει με απόλυτη καθαρότητα την όλη διαδικασία των προσλήψεων η οποία θα πρέπει να περιφρουρηθεί. Σε κάθε περίπτωση ο Δήμος είναι υποχρεωμένος να εφαρμόσει όλα όσα ο νόμος προβλέπει. Το θέμα πάντως της διαδικασίας που θα ακολουθηθεί έχει ξεσηκώσει θύελλα αντιδράσεων μεταξύ άλλων και από τη Διοικούσα Επιτροπή του ΓΕΩΤ.Ε.Ε. / Παράρτημα Κρήτης που δηλώνει αντίθετη με την παράγραφο 2 του άρθρου 4 του υπό συζήτηση στην ολομέλεια του ελληνικού κοινοβουλίου νομοσχεδίου, με τίτλο «Ρυθμίσεις θεμάτων για το προσωπικό του Δημοσίου και των νομικών προσώπων του ευρύτερου δημόσιου τομέα και για τους Ο.Τ.Α.».Όπως χαρακτηριστικά τονίζει σε σχετική ανακοίνωση της “με τη συγκεκριμένη διάταξη εισάγεται ως πρόσθετο κριτήριο για την κατάταξη των υποψηφίων για θέσεις μονίμου προσωπικού στο Δημόσιο και στον ευρύτερο δημόσιο τομέα η προφορική συνέντευξη ενώπιον τριμελούς επιτροπής. Η εφαρμογή της συγκεκριμένης παραγράφου και η εισαγωγή ενός μη αντικειμενικού κριτηρίου μπορεί να ανατρέψει την κατάταξη των υποψηφίων, όπως αυτή γίνεται μέχρι τώρα με βάση σειρά αντικειμενικών κριτηρίων. Το μέχρι τώρα ισχύον σύστημα (Ν. 3051/02, άρθρο 8), προβλέπει την «βαθμολόγηση» μιας σειράς αντικειμενικών κριτηρίων για κάθε υποψήφιο. Τα κριτήρια αυτά είναι: Τίτλοι σπουδών (βαθμός πτυχίου, τυχόν δεύτερο πτυχίο, μεταπτυχιακά), γνώση ξένης γλώσσας, εμπειρία, εντοπιότητα και προαιρετικά η ειδική γραπτή δοκιμασία (test). Με τον τρόπο αυτό το υφιστάμενο σύστημα προσλήψεων έχει καταξιωθεί στην κοινή γνώμη ως αντικειμενικό (αφού βαθμολογούνται τυπικά προσόντα) και κατά το δυνατόν δίκαιο (αφού αξιολογεί «σφαιρικά» και όχι αποσπασματικά τους υποψηφίους). Το ΓΕΩΤ.Ε.Ε. / Παρ. Κρήτης, θεωρεί ότι η ύπαρξη ενός αντικειμενικού συστήματος προσλήψεων αποτελεί κοινωνική κατάκτηση, που ως τέτοια χρειάζεται να διαφυλαχθεί από την ίδια την κοινωνία. Συνεπώς ζητάμε την κατάργηση της παραγράφου 2 του άρθρου 4 του υπό ψήφιση νομοσχεδίου! Ο νόμος των προσλήψεων σίγουρα μπορεί να επιδεχτεί βελτιώσεις προς το καλύτερο - καμιά όμως από αυτές δεν επιτρέπεται να βρίσκεται πέραν των αρχών της αντικειμενικότητας».



Ποιοί θα προσληφθούν



Σύμφωνα με το νέο Oργανισμό του Δήμου υπάρχουν 1070 οργανικές θέσεις από τις οποίες καλύπτονται 669 από μόνιμους υπαλλήλους και προβλέπεται να προσληφθούν 421 ακόμα άτομα. Σύμφωνα με το σχεδιασμό που υπάρχει οι προσλήψεις που θα γίνουν θα αφορούν την κάλυψη των παρακάτω θέσεων:

ΠΕ1 Διοικητικού κενές θέσεις 16, ΠΕ Βιβλιοθηκονόμων 2, ΠΕ3 Πολιτικών Μηχανικών 8, ΠΕ 4 Αρχιτεκτόνων Μηχανικών6, ΠΕ 5 Μηχανολόγων Μηχανικών 2, ΠΕ6 Τοπογράφων Μηχανικών 2, ΠΕ9 Γεωπόνων 2, ΠΕ10 Καθηγητών1, ΠΕ11 Πληροφορικής 8, ΤΕ1 Βιβλιοθηκονόμων 3, ΤΕ2 Κοινωνικών Λειτουργών 5, ΤΕ3 Τεχνολόγων Πολιτικών Μηχανικών 8, ΤΕ4 Τεχνολόγων Μηχανολόγων Μηχανικών 4, ΤΕ5 Τεχνολόγων Τοπογράφων Μηχανικών 2, ΤΕ13 Τεχνολόγων Γεωπονίας 2, ΤΕ17 Διοικητικού-Λογιστικού 12, ΤΕ19 Πληροφορικής 2, ΔΕ1 Διοικητικού 26, ΔΕ2 Εποπτών Καθαριότητας 5, ΔΕ5 Εργοδηγών 6, ΔΕ6 Σχεδιαστών1, ΔΕ 23 Δημοτικής Αστυνομίας 20, ΔΕ24 Ηλεκτρολόγων 4, ΔΕ26 Μηχανοτεχνιτών Αυτοκινήτων 4, ΔΕ28 Χειριστών Μηχανημάτων Εργων 5, ΔΕ29 Οδηγών Αυτοκινήτων 18, ΔΕ30 Τεχνιτών 30, ΔΕ35 Δενδροκηπουρών 30, ΔΕ38 Χειριστών Η/Υ 12, ΥΕ1 Κλητήρων-Θυρωρών2, ΥΕ 2 Επιστατών Καθαριότητας 3, ΥΕ16 Εργατών Καθαριότητας133, ΥΕ16 Εργατών Γενικά 11, ΥΕ16 Εργατων Τεχνικού Προσωπικού 17, ΤΕ16 Εργατών Ύδρευσης 4, ΥΕ16 Εργατών Αρδευσης 5.