Της Αννας Κωνσταντουλάκη
Εντονη διαμάχη έχει ξεσπάσει μεταξύ της διοίκησης του Πανεπιστημιακού Νοσοκομείου Ηρακλείου και του Σωματείου Εργαζομένων με αφορμή τις εσωτερικές μετακινήσεις 3 υπαλλήλων σε άλλα τμήματα από αυτά που μέχρι χθες πρόσφεραν τις υπηρεσίες τους. Μάλιστα, η μια εργαζόμενη από αυτές φέρεται να συμπεριφέρθηκε άσχημα σε ασθενείς και σύμφωνα με το σωματείο μετακινήθηκε για να “τιμωρηθεί” αν και δεν υπάρχει κάποια έγγραφη καταγγελία σε βάρος της.
“Το βασικό μέλημά μας είναι η εύρυθμη λειτουργία του νοσοκομείου. Μετακινήσεις γίνονται και θα γίνονται” είπε στην “Π” ο διοικητής Γιάννης Τασσόπουλος και πρόσθεσε: “Αν κάποιος υπάλληλος συμπεριφέρεται άσχημα στον κόσμο πρέπει να μένει στο απυρόβλητο και να συνεχίσει να το κάνει; Είναι σωστό να μένει στη θέση του”;
Ο ίδιος πάντως σχολίασε ότι δεν τιμωρεί κανέναν και αυτό που τον ενδιαφέρει είναι το νοσοκομείο να λειτουργεί σωστά και να εξυπηρετείται ο κόσμος.
Οι πληροφορίες αναφέρουν ότι η υπάλληλος στην οποία έγινε αναφορά για ανάρμοστη συμπεριφορά στον κόσμο εργαζόταν σε γραμματεία κλινικής του νοσοκομείου.
“Οι κατηγορίες αυτές δεν αποδεικνύονται και δεν ευσταθούν, υπάρχει έγγραφη καταγγελία; Από ό,τι ξέρουμε δεν υπάρχει” μας είπε ο πρόεδρος του Σωματείου Δημήτρης Βρύσαλης.
Στην ανακοίνωσή του επισημαίνονται τα εξής:
“Οι πρόσφατες μετακινήσεις συναδέλφων που αποφασίστηκαν από τον διοικητή του νοσοκομείου, καθώς και οι επόμενες που θα ακολουθήσουν, όπως τόνισε σε όλους τους τόνους, στο όνομα μιας δήθεν ισονομίας στον χρόνο παραμονής στην ίδια θέση, είναι το αποτέλεσμα της ακόμα μεγαλύτερης προσαρμογής και λειτουργίας του δημόσιου τομέα με τους κανόνες των επιχειρηματικών ομίλων, της πλήρους εναρμόνισης με τον αντιδραστικό δημοσιοϋπαλληλικό κώδικα και το πειθαρχικό δίκαιο. Είναι συνέχεια του νόμου 4093/12 περί ανάρμοστης συμπεριφοράς του δημόσιου υπάλληλου εντός και εκτός υπηρεσίας. Αυτούς τους νόμους οι κυβερνήσεις και διοικήσεις εδώ και χρόνια ανασύρουν και αξιοποιούν όταν πρόκειται να συκοφαντήσουν τους εργαζόμενους, να τους τρομοκρατήσουν για να καλύψουν τα τεράστια κενά, όχι με νέες μόνιμες προσλήψεις αλλά με ανακύκλωση του ίδιου κουρασμένου προσωπικού. Αυτός ο αντιδραστικός κώδικας αξιοποιείται από τον εκάστοτε διοικητή – διευθυντή για να μετακινεί εντός και εκτός νοσοκομείου, να αλλάζει ειδικότητα ο εργαζόμενος στο όνομα πότε των υπηρεσιακών αναγκών και πότε της ανακατανομής του προσωπικού”.
Το έγγραφο συνεχίζει:
“Στην προσπάθεια της διοίκησης να αιτιολογήσει τις μετακινήσεις (τιμωρητικού χαρακτήρα) αναφέρεται γενικά σε καταγγελίες για ανάρμοστη συμπεριφορά σε ασθενείς. Οι κατηγορίες της διοίκησης δεν ευσταθούν και δεν αποδεικνύονται. Επανειλημμένα έχουμε τονίσει ότι το νοσοκομείο λειτουργεί χάρη στο φιλότιμο των εργαζομένων που προσπαθούν να λειτουργήσουν σε συνθήκες εντατικοποίησης. Άλλωστε το βλέπουν και το ομολογούν και οι ίδιοι οι ασθενείς”.
Και καταλήγει:
“Είναι τουλάχιστον υποκριτικό το ενδιαφέρον της διοίκησης της ΥΠΕ και του υπουργείου για δήθεν στήριξη των ασθενών και των δικαιωμάτων τους όταν οι λίστες αναμονής φτάνουν Ιούνη για κάποιες ειδικότητες, όταν παραμένουν κλειστά κρεβάτια ΜΕΘ, όταν λειτουργούν τα απογευματινά ιατρεία ή εργαστήρια και όταν οι ασθενείς πληρώνουν εισφορές στα φάρμακα, εξετάσεις κ.ά.
Το σωματείο εργαζομένων ΠαΓΝΗ καλεί τη διοίκησή του νοσοκομείου να σταματήσει την πρακτική των μετακινήσεων που γίνονταν και γίνονται με πρόσχημα τις ανάγκες της υπηρεσίας χωρίς την εισήγηση των υπηρεσιακών οργάνων για εκφοβισμό των εργαζομένων”.
