Της Λίλιαν Δαφερμάκη
Ισχυρό πλήγμα για την κάλυψη των λειτουργικών αναγκών του Δήμου Ηρακλείου αποτελεί η αποχώρηση των 400 περίπου πενταμηνιτών (που ολοκλήρωσαν τον κύκλο της απασχόλησής τους με βάση το πρόγραμμα που είχαν προσληφθεί) οι οποίοι αναμένεται να αποχωρήσουν μαζικά τον επόμενο μήνα. Πρόκειται για μια οδυνηρή απώλεια για το Δήμο Ηρακλείου καθώς οι εργαζόμενοι είχαν στελεχώσει όλους τους τομείς λειτουργίας του και είχαν ουσιαστική συμβολή στην παραγωγή δημοτικού έργου.
Ο αρμόδιος αντιδήμαρχος υπεύθυνος για θέματα προσωπικού Κώστας Βαρδαβάς με δηλώσεις του στην “Π” αναφέρει ότι πρόκειται για ένα πάρα πολύ σοβαρό ζήτημα στο οποίο θα πρέπει να παρέμβει και η Κεντρική Ένωση Δήμων και να το θέσει στην κυβέρνηση. “Εμείς ως Δημοτική Αρχή ζητάμε να βρεθεί μια φόρμουλα προκειμένου να παραταθεί η παραμονή όλων αυτών των ανθρώπων στις θέσεις τους, όχι μόνο διότι καλύπτουν πραγματικές ανάγκες του Δήμου Ηρακλείου μετά τον αποδεκατισμό του προσωπικού του, αλλά και γιατί σε όλο το χρονικό διάστημα της παραμονής τους στις δημοτικές υπηρεσίες, είχαν τη δυνατότητα να αποκτήσουν ουσιαστική τριβή με το αντικείμενο τους, να ενημερωθούν επί της ουσίας και να αποκτήσουν μια πολύτιμη εκπαίδευση σε σχέση με την διαχείριση των δημοτικών θεμάτων. Άρα λοιπόν μιλάμε για ανθρώπους οι οποίοι αποτελούν όφελος για το Δήμο Ηρακλείου και η λήξη της συνεργασίας θα είναι πραγματική απώλεια. Στο πλαίσιο αυτό θα πρέπει και σε κεντρικό επίπεδο να παρέμβει η Κεντρική Ένωση Δήμων προς την κυβέρνηση και να δοθεί μια λύση για τη συνέχιση της εργασιακής τους σχέσης με το Δήμο”, καταλήγει.
Μέχρι στιγμής σε κυβερνητικό επίπεδο είναι νεφελώδες το πώς θα προχωρήσουν τα προγράμματα αυτά και την ίδια στιγμή δεν υπάρχουν ισοδύναμα μέτρα που να καλύψουν τη μεταβατική αυτή περίοδο της απώλειας τόσου μεγάλου αριθμού υπαλλήλων από το εργατικό δυναμικό των Δήμων.
Επισημαίνεται ότι ο Δήμος Ηρακλείου βιώνει ένα δραματικό σκηνικό αποδεκατισμού της εργατικής του δύναμης, που παραμένει “ανοικτή πληγή” λόγω των μνημονιακών δεσμεύσεων που έχουν βάλει χειρόφρενο στις νέες προσλήψεις προσωπικού. Οι εμπλοκές σε κάθε προσπάθεια απόκτησης μόνιμου προσωπικού, που είναι μονόδρομος για να καλυφθούν οι πραγματικές ανάγκες των δημοτικών υπηρεσιών, δεν αφήνουν περιθώρια εσωτερικής ανασυγκρότησης της δύναμης του Δήμου, ο οποίος καλείται να διαχειριστεί μια τεράστια γεωγραφική περιφέρεια και έναν απίστευτο όγκο δουλειάς. Οι περιστασιακές προσλήψεις και οι ολιγόμηνες συμβάσεις έχει αποδειχτεί ότι αποτελούν προσωρινές λύσεις, που επαναφέρουν με μεγαλύτερη οξύτητα την ανάγκη στελέχωσης των δημοτικών υπηρεσιών.
Μέσα σε όλο αυτό το κλίμα, καταγράφεται και μια σταθερή ροή συνταξιοδοτήσεων οι οποίες εντείνουν τον αποδεκατισμό των τμημάτων όλων των υπηρεσιών του Δήμου. Επίσης τεράστια ζημιά αποδείχτηκε στην πράξη ότι προκάλεσαν στη λειτουργία του Δήμου οι μετακινήσεις προσωπικού με τη διαδικασία της κινητικότητας, η οποία έχει χρεωθεί στην πρώην δημοτική αρχή ως κίνηση ρεβανσισμού…
Είναι χαρακτηριστικό ότι ο Δήμος Ηρακλείου, ο οποίος προ πενταετίας βαλλόταν πανταχόθεν για τον μεγάλο αριθμό υπαλλήλων του, τους οποίους διεκδικούσαν πιεστικά Δήμοι της ενδοχώρας, έχει αποδεκατιστεί, καθώς αριθμεί μόλις 751 υπαλλήλους από τους οποίους 552 είναι μόνιμοι και 199 ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου. Δηλαδή σήμερα αριθμεί 511 λιγότερους εργαζόμενους από το 2011, καθώς η μείωση του προσωπικού αγγίζει το 29%.
Και το χειρότερο όλων είναι ότι οι δραματικές εξελίξεις δεν σταματούν εδώ, καθώς η εκτίμηση για τον αριθμό των αποχωρήσεων και των συνταξιοδοτήσεων μέχρι το 2017 υπολογίζεται ότι θα ανέλθει σε 210 άτομα…
Χαρακτηριστικό είναι ότι η πρόβλεψη για το μέλλον δείχνει πως “η εικόνα του Δήμου Ηρακλείου την επόμενη τετραετία είναι άκρως ανησυχητική καθώς σχεδόν για όλες τις υπηρεσίες δημιουργούνται προβλήματα λειτουργίας. Πέρα από τις προβλεπόμενες αποχωρήσεις και συνταξιοδοτήσεις, μείζον ζήτημα αναδεικνύεται η γήρανση του προσωπικού που θα παραμείνει. Εκτιμάται ότι μόνο στη Διεύθυνση Κοινωνικής Ανάπτυξης, 13 μόνιμοι υπάλληλοι θα αποχωρήσουν το επόμενο διάστημα. Η συντριπτική πλειονότητα (δηλ. 84,5%) των μονίμων υπαλλήλων είναι μεταξύ 36-55 ετών. Από τους 522 μόνιμους υπαλλήλους οι 327 είναι άνδρες (59%) και οι 225 γυναίκες (40,7%). Η πλειονότητα (το 83%) των ανδρών είναι μεταξύ 36-55 ετών, ενώ το 15% ανήκει στην ηλικιακή κατηγορία των άνω των 56 ετών. Αντίστοιχα στις γυναίκες στην ηλικιακή ομάδα των 36-55 εντάσσεται το 82% ενώ άνω των 56 είναι το 9,3%”.
