Κατασκευαστική εταιρεία του Ηρακλείου απείλησε 33χρονη έγκυο εργαζόμενη των 600 ευρώ ότι θα χάσει τη δουλειά της αν δεν κάνει έκτρωση!

Η γυναίκα, που αρνήθηκε να το κάνει και τώρα βρίσκεται στον τελευταίο μήνα της κύησης, κατήγγειλε την εταιρεία στην Επιθεώρηση Εργασίας μέσω του Σωματείου Μισθωτών Τεχνικών στην οποία είναι μέλος, ενώ όπως μας είπε ο γραμματέας του ΕΚΗ κ. Βοργιάς, τέτοια περιστατικά στις μέρες μας δεν είναι σπάνια αφού η μητρότητα από τους εργοδότες βρίσκεται υπό διωγμό.

“Γνωρίζουμε την καταγγελία και την γυναίκα που ετοιμάζεται να γεννήσει και φυσικά ο Σύλλογός μας συμπαρίσταται”, είπε στην “Π” ο πρόεδρος του Σωματείου Εργαζομένων του ΠΑΓΝΗ Θέμης Φραγκιαδάκης.

Σύμφωνα με την καταγγελία:

“Η εργαζόμενη προσλήφθηκε με την ΕΓΣΣΕ της ΓΣΕΕ ως υπάλληλος γραφείου (615? μικτά) ενώ έχει καθήκοντα μηχανικού, με τις ανάλογες ευθύνες. Η εργαζόμενη ενώ είχε σύμβαση αορίστου χρόνου εντάχθηκε σε πρόγραμμα ΕΣΠΑ. Έτσι, παρά το γεγονός ότι ο μισθός της καλύπτεται από λεφτά φορολογούμενων πολιτών, δηλαδή η επιχείρηση επιδοτήθηκε για να βγάλει κέρδος και να καρπωθεί το κέρδος από τη δουλειά της εργαζόμενης (ο εργοδότης με δικά του έξοδα καλύπτει μόνο ασφαλιστικές εισφορές), η εργαζόμενη είναι απλήρωτη από τον Ιούνιο (οφειλές εργοδοσίας και επιδόματα ΙΚΑ).

Η εταιρεία οφείλει επίσης δώρα Χριστουγέννων και Πάσχα, επιδόματα και υπόλοιπο αδείας. Επιπλέον, η εταιρία δεν έχει καλύψει στην εργαζόμενή της εργατικό ατύχημα, ενώ την έχει απλήρωτη και για υπερωρίες και εργασία τα Σάββατα.

Η ασυδοσία της εν λόγω εταιρείας δε σταματάει εκεί. Η συνάδελφος έχει δεχτεί απειλές να ρίξει το παιδί της προκειμένου να συνεχίσει να δουλεύει(!), έχει δεχτεί απειλές για χειροδικία, ενώ παράλληλα η εργοδοσία έχει καταφερθεί εναντίον της υβριστικά.

Η συνάδελφος έχει αντιμετωπίσει ρατσιστική συμπεριφορά, με διακρίσεις σε βάρος της λόγω εγκυμοσύνης. Τελικά η συνάδελφος δέχεται εκβιασμό προκειμένου να υπογράψει παραίτηση ως προϋπόθεση για να της καταβληθούν τα δεδουλευμένα.

Αυτό γίνεται γιατί με βάση τη νομοθεσία, η εργαζόμενη από τη στιγμή που θα γεννήσει δεν μπορεί να απολυθεί για 18 μήνες. Αν κάτι τέτοιο συμβεί η εταιρεία θα είναι υποχρεωμένη να καταβάλει όλους τους μισθούς για αυτό το διάστημα και επιπλέον να πληρώσει πρόστιμο.

Λόγω της τρομοκρατίας που έχει δεχτεί, η συνάδελφος νιώθει ότι απειλείται η ίδια και η κύηση της. Σαν σωματείο δηλώνουμε ότι για ό,τι συμβεί στη συνάδελφό και το παιδί της καθιστούμε υπεύθυνη την εργοδοσία” τονίζεται στην καταγγελία.