Της Αννας Κωνσταντουλάκη

Σε μισθούς Βουλγαρίας των 600 ευρώ για εργασία 30 ημερών το μήνα, οδηγούνται οι ξενοδοχοϋπάλληλοι και στην Κρήτη, μετά την καταγγελία της κλαδικής συλλογικής σύμβασης στην οποία προχώρησε η Πανελλήνια Ομοσπονδία Ξενοδόχων.
Η ΠΟΞ επικαλείται την κρίση στον ξενοδοχειακό κλάδο, ενώ οι ξενοδοχοϋπάλληλοι ετοιμάζονται με κινητοποιήσεις και μέσα στο καλοκαίρι.
“Η σύμβαση μας ισχύει μέχρι τις 14 Μαΐου, αλλά η πραγματικότητα είναι ότι οι ξενοδόχοι έχουν προχωρήσει σε ατομικές συμφωνίες με τους εργαζόμενους και ζητάνε μεγάλες μειώσεις ακόμη και της τάξης του 40% έως 50% στους μισθούς”, είπε στην “Π” ο πρόεδρος του Συνδέσμου Γιώργος Αρετίνης, ο οποίος συμπλήρωσε: “Τώρα με την καταγγελία της κλαδικής συλλογικής σύμβασης, οδηγούμαστε σε μισθούς Βουλγαρίας των 600 ευρώ. Ηδη συνάδελφοί μας, εργάζονται 30 ημέρες το μήνα για 8-9 ώρες την ημέρα με μισθό 650-700 ευρώ”.

Προετοιμάζουν απεργίες

Η Πανελλήνια Ομοσπονδία Ξενοδοχοϋπαλλήλων έχει καλέσει τους προέδρους όλων των Σωματείων Ξενοδοχοϋπαλλήλων της χώρας, την ερχόμενη Τετάρτη 25 Απριλίου, προκειμένου να πάρουν αποφάσεις για την στάση που θα ακολουθήσουν, ενώ όπως λέει ο κ. Αρετίνης υπάρχουν προτάσεις για απεργιακές κινητοποιήσεις το επόμενο διάστημα αλλά και μέσα στο καλοκαίρι.
“Ποτέ δεν περιμέναμε ότι θα έχουμε μισθούς Βουλγαρίας”, λέει ο Γ. Αρετίνης και συμπληρώνει: “Δυστυχώς ήδη έχουν μειωθεί πάρα πολύ οι μισθοί και οι συνάδελφοι δεν μπορούν να κάνουν τίποτα γιατί αν αντιδράσουν, θα δουν την πόρτα της εξόδου”.
Στην επιστολή που απέστειλε η ΠΟΞ προς την Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργατών Επισιτισμού και υπαλλήλων Τουριστικών Επαγγελμάτων, με την οποία την καλεί σε διαπραγμάτευση για την υπογραφή νέας συλλογικής σύμβασης, οι ξενοδόχοι επικαλούνται την ανάγκη για μείωση των βασικών μισθών, αλλά και την επαναδιατύπωση των προϋποθέσεων επαναπρόσληψης και επίλυσης των εποχιακά εργαζόμενων.

Η εξώδικη καταγγελία των ξενοδόχων

Στην καταγγελία της ΠΟΞ επισημαίνονται μεταξύ άλλων τα εξής: “Οπως γνωρίζετε, ο ξενοδοχειακός κλάδος πλήττεται σφοδρά από την οικονομική κρίση και τα όσα αυτή συνεπέφερε. Ο τουρισμός αποτελεί ένα εξαιρετικά ευαίσθητο προιόν η δε καθημερινή σχεδόν δυσφήμιση της χώρας μας από τα επεισόδια έχει αποβεί κυριολεκτικά καταστροφική. Ολα αυτά έρχονται να προστεθούν στα ήδη χιλιοειπωμένα προβλήματα της έλλειψης των στοιχειωδών υποδομών, της στοχευμένης προβολής της χώρας στο εξωτερικό, κ.λ.π. Ο εσωτερικός τουρισμός έχει κυριολεκτικά καταρρεύσει (25% υπολογίζεται η πτώση μόνο για το 2011 σε σχέση με το 2010), ενώ αναπόφευκτο ήταν λόγω της ανωτέρω καταστάσεως μεγάλη μείωση να παρουσιάζει και ο εισερχόμενος τουρισμός. Πάρα πολλά είναι τα μέλη των ενώσεών μας που αντιμετωπίζουν σοβαρότατο πρόβλημα διασφάλισης των απαραίτητων εσόδων για την κάλυψη του κόστους λειτουργίας τους, ενώ ήδη μεγάλος αριθμός ξενοδοχείων έχουν κλείσει”.
Το έγγραφο συνεχίζει: “Δυστυχώς, τα πρώτα επίσημα στοιχεία που έχουμε για το τρέχον έτος σηματοδοτούν μια ακόμα χειρότερη χρονιά.
Είναι εμφανές πως οι συνθήκες που υπήρχαν κατά το χρόνο σύναψης της από 22-7-2010 σ.σ.ε. έχουν αλλάξει άρδην, σε τέτοιο μάλιστα βαθμό που καθιστούν κατʼ ουσίαν αδύνατη τη συμμόρφωση των μελών μας στους όρους της. Θεωρούμε πως είναι επιβεβλημένη η καταγγελία της από 22-7-2010 μεταξύ μας υπογραφείσας σ.σ.ε., ομοίως όμως αναγκαία είναι κατά την κρίση μας και η άμεση σύναψη μιας νέας σ.σ.ε. με διάρκεια από την 1η Μαΐου 2012 μέχρι και τις 31 Δεκεμβρίου 2013, για μια περίοδο δηλαδή που αναμένεται να είναι ιδιαίτερα δύσκολη για τον κλάδο μας, η οποία αφενός θα συμβάλλει στη διατήρηση της βιωσιμότητας των ξενοδοχειακών επιχειρήσεων, παράλληλα όμως θα προβλέπει όρους εργασίας που θα κατοχυρώνουν τα θεμελιώδη δικαιώματα των μελών σας”.

Τα θέματα προς διαπραγμάτευση

Οι ξενοδόχοι προτείνουν για διαπραγμάτευση τα παρακάτω θέματα:
1. Μισθολογικά θέματα
Μείωση των βασικών μισθών που προβλέπονται στη δυνάμει της παρούσας καταγγελθείσα από 22-7-2010 σ.σ.ε. και επαναπροσδιορισμός των καταβαλλόμενων επιδομάτων, λαμβάνοντας υπόψη και τις διατάξεις του Ν. 4046/2012 και της υπʼ αριθμ. 6/2012 πράξης του υπουργικού συμβουλίου, προκειμένου να περιοριστεί κατά το δυνατόν η προκύψασα απόκλιση από τις προβλεπόμενες από την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. αποδοχές.
2. Μη μισθολογικοί κανονιστικοί όροι
α. Επαναπρόσληψη και προϋποθέσεις απόλυσης εποχιακά απασχολούμενων εργαζομένων σε ξενοδοχειακές επιχειρήσεις εποχικής λειτουργίας.
Επαναδιατύπωση των σχετικών διατάξεων προκειμένου να καταστεί σαφέστερη η ακολουθούμενη διαδικασία επαναπρόσληψης με βάση τις προϋποθέσεις πληρότητας, υιοθέτηση μιας κοινής καταληκτικής ημερομηνίας επαναπρόσληψης και επαναπροσδιορισμός του ύψους της καταβαλλόμενης αποζημίωσης και της φύσεώς της.
β. Καθορισμός ημερών και ωργών εργασίας- Διευθέτηση του χρόνου εργασίας
Διατήρηση του πενθημέρου με παράλληλη πρόβλεψη διαδικασίας διευθέτησης του χρόνου εργασίας παρόμοιας με την ήδη προβλεπόμενη στις μεταξύ μας υπογραφείσες σ.σ.ε., η οποία όμως θα παρέχει μεγαλύτερη δυνατότητα ευελιξίας στις επιχειρήσεις.
3. Διάρκεια της συμβάσεως
Ως προς τη διάρκεια της συμβάσεως που θα υπογραφεί η άποψή μας είναι πως θα πρέπει να ισχύει από την 1η Μαΐου 2012 μέχρι και τις 31 Δεκεμβρίου 2013.