Αλλαγή στάσης χθες από τον Μανώλη Κεφαλογιάννη που υπερψήφισε τον εφαρμοστικό νόμο, ανοίγοντας έτσι τον δρόμο επιστροφής του στη ΝΔ

“Οχι” και στην ψηφοφορία για τους εφαρμοστικούς νόμους του 2ου μνημονίου (το οποίο καταψήφισε) είπε χθες ο βουλευτής Ηρακλείου Γιάννης Μιχελογιανάκης, αποκρούοντας τις πιέσεις για επιστροφή του στο ΠΑΣΟΚ

Υπερψηφίστηκε λίγο πριν τα μεσάνυχτα με άνεση το εφαρμοστικό νομοσχέδιο το οποίο μεταξύ άλλων επιβάλλει μειώσεις στις κύριες και επικουρικές συντάξεις καθώς έλαβε 202 «ΝΑΙ», 80 «ΟΧΙ» ενώ μία δήλωσε «ΠΑΡΩΝ». Όμως, την παράσταση «έκλεψαν» οι πέντε πρόσφατα διαγραφέντες «γαλάζιοι» βουλευτές οι οποίοι υπερψήφισαν το νομοσχέδιο προκειμένου με τον τρόπο αυτό να ξαναγυρίζουν στο κόμμα.

Αναλυτικά, από τους 21 βουλευτές της ΝΔ οι οποίοι είχαν διαγραφεί λόγω του ότι είχαν καταψηφίσει την γενική αρχή του νέου προγράμματος στήριξης της ελληνικής οικονομίας οι κ.κ. Αλέξανδρος Δερμετζόπουλος, Μανώλης Κεφαλογιάνης, Ζήσης Τζηκαλάγιας, Αναστάσιος Καρυπίδης και Θεόφιλος Καρυπίδης ψήφισαν υπερ των νέων μέτρων, η κυρία Ελίζα Βόζενμπεργκ, Κωνσταντίνος Παπασιώζος, Γιωργος Βλάχος Μιχάλης Γιαννάκης, Τσιαμπίκα Ιατρίδη, Κωνσταντίνος Μαρκόπουλος, Κωνσταντίνος Γκιουλέκας, Χρήστος Ζώης, Γιώργος Καρασμάνης, Γιώργος Βαγιωνάς αποφάσισαν να απουσιάσουν από την διαδικασία αν και στην συζήτηση ήταν παρόντες ενώ οι Ελενα Κουντουρά, Δημήτρης Σταμάτης, Μαργαρίτης Τζίμας, Σπύρος Γαληνός, Παναγιώτης Μελάς και Μαρία Κόλια – Τσαρουχά έμειναν σταθεροί στις αρχικές τους απόψεις και καταψήφισαν.

Από την πλευρά του ΠΑΣΟΚ αξίζει να σημειωθεί ότι οι Βάσω Παπανδρέου, Λούκα Κατσέλη, Ανδρέας Τριανταφυλλόπουλος, Βασίλης Τόγιας, Μαρία Κυριακοπούλου, Γιώργος Κασσάρας, Γιάννης Μιχελογιαννάκης, Χρήστος Κατσούρας, Θεόδωρος Παραστατίδης, Τσετίν Μάνταζη, Γιάννης Αμοιρίδης επέμειναν στο «ΟΧΙ», Χρήστος Μαγκούφης και Δημήτρης Καρύδης υπερψήφισαν , η κυρία Μαριλίζα Ξενογιαννακοπούλου δήλωσε «παρούσα» ενώ αρκετοί από τους πρόσφατα διαγραφέντες ήταν απόντες .

Με την πράξη του υπουργικού συμβουλίου που εγκρίθηκε μειώνονται οριστικά οι βασικοί μισθοί, παγώνουν οι ωριμάνσεις, ανατρέπονται οι συλλογικές συμβάσεις και αίρεται κάθε έννοια νομιμότητας.

1. Από 14-2-2012 και μέχρι την ολοκλήρωση του προγράμματος δημοσιονομικής προσαρμογής, τα κατώτατα διαμορφωμένα όρια μισθών και ημερομισθίων της από 15-7-2010 ισχύουσας Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, όπως αυτά προβλέπονταν και ίσχυαν κατά την 1-1-2012, μειώνονται κατά 22%.

2. Από 14-2-2012 και μέχρι την ολοκλήρωση του προγράμματος δημοσιονομικής προσαρμογής μειώνονται κατά 32% τα κατώτατα διαμορφωμένα όρια μισθών και ημερομισθίων της από 15-7-2010 ισχύουσας Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, όπως αυτά προβλέπονταν και ίσχυαν κατά την 1-1-2012, για νέους, ηλικίας κάτω των 25 ετών. Τα μειωμένα κατά 32% κατώτατα όρια μισθών και ημερομισθίων ισχύουν και για τους μαθητευόμενους.

3. Η άμεση προσαρμογή στα νέα μειωμένα κατώτατα όρια μισθών και ημερομισθίων, όπως καθορίζονται στις προηγούμενες παραγράφους, δεν προϋποθέτει τη σύμφωνη γνώμη των εργαζομένων.

4. Συμφωνίες των μερών που υπολείπονται των νέων μειωμένων κατώτατων μισθών και ημερομισθίων, όπως καθορίζονται στις προηγούμενες παραγράφους, είναι αυτοδικαίως άκυρες ως προς τον όρο αυτό.

5. Οι Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας συνάπτονται εφεξής για ορισμένο χρόνο ισχύος, η διάρκεια του οποίου δεν μπορεί να είναι μικρότερη από ένα (1) έτος και δεν μπορεί να υπερβαίνει τα τρία (3) έτη.

6. Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας που βρίσκονται σε ισχύ, ήδη 24 μήνες μέχρι την 14-2-2012 ή και περισσότερο, λήγουν στις 14-2-2013.

7. Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας που την 14-2-2012 βρίσκονταν σε ισχύ για χρονικό διάστημα μικρότερο των 24 μηνών, λήγουν με τη συμπλήρωση τριών (3) ετών από την ημερομηνία έναρξης ισχύος τους, εκτός και αν καταγγελθούν νωρίτερα.

8. Οι κανονιστικοί όροι Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας που θα λήξει ή θα καταγγελθεί, εξακολουθούν να ισχύουν επί ένα τρίμηνο από τη λήξη ή την καταγγελία τους. Κανονιστικοί όροι Συλλογικής Σύμβασης που έχει ήδη λήξει ή καταγγελθεί ισχύουν για ένα τρίμηνο από την ισχύ του ν. 4046/2012. Με την πάροδο του τριμήνου και εφόσον εν τω μεταξύ δεν έχει συναφθεί νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, εξακολουθούν να ισχύουν από τους κανονιστικούς αυτούς όρους αποκλειστικώς οι όροι εκείνοι που αφορούν α) τον βασικό μισθό ή το βασικό ημερομίσθιο και β) τα επιδόματα ωρίμανσης, τέκνων, σπουδών και επικινδύνου εργασίας, εφόσον τα επιδόματα αυτά προβλέπονταν στις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας που έληξαν ή καταγγέλθηκαν. Κάθε άλλο προβλεπόμενο σʼ αυτές επίδομα παύει αμέσως να ισχύει. Η προσαρμογή των συμβάσεων στις διατάξεις του προηγούμενου εδαφίου γίνεται χωρίς να απαιτείται προηγούμενη σύμφωνη γνώμη των εργαζομένων.

9. Από 14-2-2012 η προσφυγή στη διαιτησία, γίνεται αποκλειστικά με κοινή συμφωνία των μερών.

10. Η προσφυγή στη διαιτησία περιορίζεται αποκλειστικά στον καθορισμό βασικού μισθού ή/και βασικού ημερομισθίου, και δεν επιτρέπεται να περιλαμβάνεται σε αυτήν κανένα άλλο ζήτημα αλλά ούτε και ρήτρες που διατηρούν κανονιστικούς όρους προηγούμενων Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας ή Διαιτητικών Αποφάσεων.

11. Προσφυγές που έχουν κατατεθεί στον ΟΜΕΔ και μέχρι σήμερα δεν έχει εκδοθεί διαιτητική απόφαση, αν μεν έχουν κατατεθεί μονομερώς δεν συζητούνται και τίθενται στο αρχείο, ενώ αν έχουν κατατεθεί με κοινή συμφωνία των μερών κρίνονται σύμφωνα με νέα δεδομένα.

12. Από 14-2-2012 και μέχρι το ποσοστό της ανεργίας να διαμορφωθεί σε ποσοστό κάτω του 10%, αναστέλλεται η ισχύς διατάξεων νόμων, κανονιστικών πράξεων, Συλλογικών Συμβάσεων ή Διαιτητικών Αποφάσεων, οι οποίες προβλέπουν αυξήσεις μισθών ή ημερομισθίων, περιλαμβανομένων και εκείνων περί υπηρεσιακών ωριμάνσεων, με μόνη προϋπόθεση την πάροδο συγκεκριμένου χρόνου εργασίας, όπως ενδεικτικά το επίδομα πολυετίας, το επίδομα χρόνου εργασίας, το επίδομα τριετίας και το επίδομα πενταετίας.

13. Από 14-2-2012 συμβάσεις εργασίας εργαζομένων που προβλέπεται να λήγουν με τη συμπλήρωση ορίου ηλικίας ή με τη συμπλήρωση των προϋποθέσεων συνταξιοδότησης, νοούνται ως συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου. Οι διατάξεις

εφαρμόζονται και σε επιχειρήσεις, εταιρείες ή οργανισμούς που υπάγονται ή είχαν υπαχθεί οποτεδήποτε κατά το παρελθόν στον ευρύτερο δημόσιο τομέα.

14. Από την 14.2.2012 διατάξεις νόμων ή κανονιστικών αποφάσεων, καθώς και όροι Συλλογικών Συμβάσεων και Διαιτητικών Αποφάσεων, Κανονισμών Εργασίας, Οργανισμών Προσωπικού και αποφάσεων Διοίκησης επιχειρήσεων, που θεσπίζουν όρους που υποκρύπτουν μονιμότητα ή ρήτρες μονιμότητας παρεκκλίνοντας από τους γενικούς κανόνες της εργατικής νομοθεσίας ή/και προβλέπουν την εφαρμογή, αναλογική ή ευθεία, διατάξεων του Κώδικα περί Δημοσίων Υπαλλήλων, καταργούνται. Οι διατάξεις που προβλέπονται στο προηγούμενο εδάφιο εφαρμόζονται και σε επιχειρήσεις, εταιρείες ή οργανισμούς που υπάγονται ή είχαν υπαχθεί οποτεδήποτε κατά το παρελθόν στον ευρύτερο δημόσιο τομέα.