Ρεπορτάζ Λίλιαν Δαφερμάκη, Γιάννης Ζωράκης

Στην τριμερή συνάντηση που θα πραγματοποιηθεί σήμερα στην Επιθεώρηση Εργασίας στρέφουν τώρα το ενδιαφέρον τους οι εργαζόμενοι στη ΔΕΠΤΑΗ που έχουν πάρει τελεσίγραφο από τη Δημοτική Επιχείρηση ότι με το τέλος της χρονιάς θα απολυθούν.

Στην τριμερή συνάντηση αυτή έχει κληθεί να συμμετέχουν εκπρόσωπος του Δήμου και της Δημοτικής Επιχείρησης, των εργαζομένων που απολύονται, καθώς και του Εργατικού Κέντρου που θα κληθεί να πάρει θέση για το μείζον θέμα που έχει ανακύψει στη Λότζια.

Στη συνάντηση αυτή, αναμένεται να γίνει μια προσπάθεια εξομάλυνσης της εκρηκτικής κατάστασης που έχει δημιουργηθεί, λόγω των μαζικών απολύσεων δεκάδων εργαζομένων, που θα βρεθούν στο δρόμο. Θα συζητηθεί επίσης αν αυτοί θα αποζημιωθούν.

Οπως έχει γράψει η “Π”, περισσότεροι από 150 εργαζόμενοι στη ΔΕΠΤΑΗ, μένουν άνεργοι με το τέλος της χρονιάς. Η διοίκηση της Δημοτικής Επιχείρησης, επικαλούμενη το μνημόνιο το οποίο απαγορεύει την ανανέωση των συμβάσεων όσων σήμερα εργάζονται σε δήμους ή Δημοτικές Επιχειρήσεις, ξεκαθάρισε ότι δεν πρόκειται να ανανεώσει τις συμβάσεις τους, με αποτέλεσμα δεκάδες άνθρωποι με οικογένειες και δανειακές υποχρεώσεις, οικονομικές δυσκολίες και προβλήματα να μένουν χωρίς δουλειά.

Πρόκειται για εργαζόμενους, οι συμβάσεις των οποίων ανανεώνονται από 18 μήνες έως 18 χρόνια, τους οποίους η Δημοτικής Αρχή απολύει. Αρκετοί από τους εργαζόμενους εμφανίζονται πλέον αποφασισμένοι να προσφύγουν δικαστικά, προκειμένου να κατοχυρώσουν το δικαίωμά τους στην εργασία.



Το καθεστώς των συμβάσεων

Με μια διαχείριση που προκαλεί πολλά ερωτηματικά και πολλές ευθύνες, φαίνεται ότι χειρίστηκε η ΔΕΠΤΑΗ το θέμα των συμβασιούχων που εργάζονται για πολλά χρόνια στο εσωτερικό της, καλύπτοντας κρίσιμα πόστα και λειτουργικές της ανάγκες.

Το βασικό ερώτημα που πλανιέται σε ολόκληρη τη Λότιζα, είναι γιατί όλοι οι άνθρωποι αυτοί, οι οποίοι θα μπορούσαν να έχουν μονιμοποιηθεί αφού παρέχουν τις υπηρεσίες τους εδώ και τόσα χρόνια στη ΔΕΠΤΑΗ, παρέμειναν συμβασιούχοι, δηλαδή όμηροι σε ένα εξαιρετικά ευάλωτο εργασιακό καθεστώς, το οποίο δημιουργεί συνθήκες απόλυτης ανασφάλειας.

Βασικό επίσης ζήτημα, το οποίο αξίζει να απαντηθεί πώς τεκμηριώνεται νομικά, είναι πώς γίνεται σε όλους τους συμβασιούχους, που θεωρητικά εργάζονται με δίμηνες συμβάσεις έργου, να γίνονται οι ίδιες παρακρατήσεις σε δώρα, επιδόματα και ψαλίδισμα μισθού, αντίστοιχα με των συναδέλφων τους, του μόνιμου προσωπικό της Λότζια!

Πώς δηλαδή χρεώνονται στους εργαζόμενους με συμβάσεις έργου, οι ίδιες περικοπές με αυτές των μόνιμων δημοτικών υπαλλήλων... που υπάγονται στο καθεστώς του ευρύτερου δημόσιου τομέα.

Ερωτήματα υπάρχουν επίσης πολλά και σε σχέση με τον τρόπο με τον οποίο γίνονταν οι συμβάσεις, καθώς οι εργαζόμενοι υπέγραφαν δίμηνες συμβάσεις οι οποίες ανανεώνονταν, ακόμα και χωρίς την υπογραφή τους, επί σειρά ετών.

Ενδιαφέρον επίσης είναι και το γεγονός ότι πολλοί εργαζόμενοι οι οποίοι εργάζονταν στη ΔΕΠΤΑΗ ως συμβασιούχοι, ξαφνικά εμφανίζονταν σε άλλα πόστα...

Θέμα προς διερεύνηση είναι επίσης, το πώς κάποιοι εργαζόμενοι ενώ βρίσκονταν σε μια συγκεκριμένη υπηρεσία, σταθερά εμφανίζονταν μέσα από τις συμβάσεις τους ότι άλλαζαν πόστα.

Δηλαδή για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος μπορεί να βρισκόταν σταθερά σε μια υπηρεσία της ΔΕΠΤΑΗ, αλλά να εμφανιζόταν στα επίσημα έγγραφα των συμβάσεων που υπέγραφε, ότι εργαζόταν σε άλλους οργανισμούς του Δήμου.

Ολα τα παραπάνω, δείχνουν με τον πιο χαρακτηριστικό τρόπο ότι η Δημοτική Επιχείρηση επέλεξε να χρεώσει σε δεκάδες εργαζόμενους με το καθεστώς των συμβάσεων, δηλαδή με σαθρές εργασιακές συνθήκες, τις ευθύνες κρίσιμων τομέων δουλειάς και τώρα ένα βήμα πριν τη διάλυσή της, η ΔΕΠΤΑΗ τους αφήνει ακάλυπτους να βυθιστούν στο χάος της ανεργίας...