Όπως καταγγέλλει η Ένωση Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ηρακλείου, ο λόγος που η διοίκηση του εργοστασίου απέλυσε την εργαζόμενη ήταν ότι “θα αργήσει να γυρίσει στην εργασία της και η απουσία της δεν βοηθά στην εύρυθμη λειτουργία του εργοστασίου”.
Την περασμένη Τετάρτη, το σωματείο παρενέβη στην εργοδότρια και την κατηγορεί ότι στη συνάντηση είπε τα εξής “χάρη της γίνεται που την κράτησα τόσο καιρό”, “όταν γίνει καλά ας έρθει από εδώ να την εξετάσει και ο δικός μας γιατρός και βλέπουμε” και “ό,τι είναι νόμιμο, είναι και ηθικό”.
Το σωματείο καλεί και το Δήμο Ηρακλείου να πάρει θέση στο θέμα, καθώς συνεργάζεται με το συγκεκριμένο εργοστάσιο.
«Νόμιμο και ηθικό ονομάζει η εργοδοσία, να απολύεται μία εργαζόμενη μάνα επειδή τόλμησε να πάθει σοβαρή ζημιά στη σπονδυλική της στήλη και να χρειαστεί εγχείρηση. Μάλιστα σε μία επιχείρηση που από τη φύση της εργασίας, οι εργαζόμενοι είναι αναγκασμένοι να σκύβουν συνέχεια (...)», τονίζει, σε ανακοίνωσή της η ένωση.
Η ΕΙΥΗ και οι εργαζόμενοι του εργοστασίου ξεκινάνε αγώνα, με τετράωρη στάση εργασίας σήμερα για τη δικαίωση της συναδέλφου τους και απαιτούν εδώ και τώρα την ανάκληση της απόλυσης.
Στο πλευρό της εργαζόμενης το ΕΚΗ
Το Εργατικό Κέντρο Ηρακλείου καταδικάζει την απόλυση εργαζόμενης από εταιρία που δραστηριοποιείται στο Ηράκλειο ενώ βρισκόταν σε αναρρωτική άδεια, σύμφωνα με καταγγελίες του οικείου σωματείου ιδιωτικών υπαλλήλων.
Σε ανακοίνωσή του, το ΕΚΗ τονίζει πως «το παραπάνω γεγονός έρχεται να προστεθεί στα δεκάδες συμβάντα που δείχνουν τις συνθήκες εργασιακού μεσαίωνα και τα ζητήματα διακρίσεων στην εργασία. Το Ε.Κ.Η. καλεί τον εργοδότη να ανακαλέσει την απόλυση, ενώ παράλληλα καταγγέλλει τους μνημονιακούς νόμους, που με διάφορα «παραθυράκια» επιτρέπουν σε κάποιου εργοδότες να ασελγούν εις βάρος των εργαζομένων».
Το ΕΚΗ υπενθυμίζει ότι σε πρόσφατη συνάντηση με εργοδοτικούς φορείς με θέμα « Καταπολέμηση των Διακρίσεων στην Εργασία» αναγνωρίστηκε η ανάγκη να παρθούν μέτρα από την κυβέρνηση και από τους φορείς, με σκοπό την εξάλειψη τέτοιων φαινομένων.
Παράλληλα, στο διεκδικητικό πλαίσιο που διαμορφώθηκε από τα Εργατικά Κέντρα Κρήτης και Ρόδου και απεστάλη στον υπουργό Εργασίας υπό τη μορφή υπομνήματος, ένα από τα καίρια ζητήματα που τέθηκαν ήταν και η ανάγκη καταπολέμησης των διακρίσεων στο χώρο εργασίας.
