Ο πρόεδρος του Συνδέσμου Γιώργος Αρετίνης, είπε στην “Π”: “Οσοι ιδιοκτήτες δεν ανήκουν στην Ενωση Ξενοδοχείων Ηρακλείου δηλαδή το 40%, δεν εφαρμόζει την τοπική σύμβαση εργασίας και πληρώνει τους ξενοδοχοϋπαλλήλους με το μισθό του ανειδίκευτου εργάτη, εκμεταλλευόμενος τη νομοθεσία που ισχύει μέχρι σήμερα. Αυτό τώρα από τη νέα κυβέρνηση ζητάμε να αλλάξει και να ισχύει υποχρεωτικά η σύμβαση για όλους.
Το Σωματείο Ξενοδοχοϋπαλλήλων στην ανακοίνωσή του επισημαίνει:
“Με επιστολή του προς τον υπουργό Εργασίας το Σωματείο μας ζητάει να κηρύξει υποχρεωτική την Τοπική Σύμβαση Εργασίας Ξενοδοχοϋπαλλήλων Νομού Ηρακλείου.
Η αίτηση προς τον υπουργό Εργασίας είχε κατατεθεί στις 7 Απριλίου 2014, δεν είχε γίνει δεκτή από τον προηγούμενο υπουργό Εργασίας με αποτέλεσμα να υπάρχουν εργαζόμενοι δύο κατηγοριών. Αυτοί που πληρώνονται με την Σύμβασή μας και εκείνοι που πληρώνονται με μισθό ανειδίκευτου εργάτη παρότι κάνουν την ίδια εργασία.
Ξαναστέλνοντας τώρα την αίτηση για υποχρεωτικότητα στον Υπουργό Εργασίας, αίτηση που έχουν συνυπογράψει και οι εργοδότες, ζητάμε να γίνει άμεσα δεκτή από τον υπουργό Εργασίας, κάτι που ήταν στις προεκλογικές δεσμεύσεις της Κυβέρνησης για υποχρεωτικότητα των συμβάσεων. Τα απαράδεκτα φαινόμενα εργοδότες να καλούν εσπευσμένα εργαζόμενους ζητώντας τους πολύ πριν αρχίσει η σεζόν να υποκύψουν σε ατομικές συμβάσεις με μισθούς ανειδίκευτού εργάτη (586 ευρώ βασικό μισθό ακαθάριστα) πρέπει να σταματήσουν άμεσα και θα σταματήσουν μόνο αν οι συμβάσεις γίνουν υποχρεωτικές.
Εμείς περιμένουμε την Κυβέρνηση και τον υπουργό Εργασίας να τηρήσουν τις δεσμεύσεις τους ξεκινώντας τώρα με την κήρυξη υποχρεωτικής της Τοπικής Σύμβασης Ξενοδοχοϋπαλλήλων Ν. Ηρακλείου” τονίζεται στην ανακοίνωση. Ο Σύνδεσμος καταλήγει:
“Επειδή κε υπουργέ ο πρώην υπουργός δεν έκανε δεκτό το κοινό με τους εργοδότες αίτημά μας και ούτε καν μας απάντησε, ζητάμε από εσάς να κάνετε δεκτή την αίτησή μας και να κηρύξετε ως έχετε το δικαίωμα υποχρεωτική την τυπική σύμβαση εργασίας ξενοδοχοϋπαλλήλων νομού Ηρακλείου. Ενα κοινό αίτημα των δύο ενδιαφερομένων πλευρών (εργαζομένων - εργοδοτών) για το οποίο δεν χρειάζεται τη νέα ρύθμιση και είναι εφικτό να γίνει.
