Διαψεύδει η εταιρεία τις καταγγελίες της εγκύου και του Σωματείου

Πανελλήνιο σάλο έχει προκαλέσει καταγγελία του Σωματείου Μισθωτών Τεχνικών σύμφωνα με την οποία πολιτική μηχανικός που εργαζόταν ως υπάλληλος γραφείου δέχθηκε απειλές από την εταιρεία στην οποία εργαζόταν “να ρίξει το παιδί που κυοφορούσε προκειμένου να συνεχίσει να δουλεύει”.

Ωστόσο, μέσω του δικηγόρου της η εταιρεία διαψεύδει κατηγορηματικά το γεγονός. Σε ανακοίνωσή της αναφέρει μάλιστα ότι “ούτε και στην καταγγελία της 33χρονης εργαζόμενης δεν αναφέρεται πουθενά το “ρίξε το παιδί ή παραιτήσου”.

Η εταιρεία σημειώνει επίσης ότι η εργαζόμενη αρνήθηκε να λάβει δεδουλευμένα και επισημαίνει ότι “με καθοδήγηση από παρωχημένους πατερναλιστές, επιχειρεί να αποκομίσει οφέλη χωρίς να τα δικαιούται”.

Η ανακοίνωση της εταιρείας που διαψεύδει την καταγγελία

Στην ανακοίνωση που κοινοποίησε στα μέσα ενημέρωσης ο δικηγόρος της εταιρείας Αγγελος Ζερβός επισημαίνονται τα εξής:

“Η εργοδότρια εταιρεία καταδικάζει κάθε προσβολή της εγκυμοσύνης και της μητρότητας.

Οσα αναφέρονται σε δημοσιεύματα και δηλώσεις - ανακοινώσεις φυσικών ή νομικών προσώπων, δεν ανταποκρίνονται στην αλήθεια. Αλλωστε, ούτε και σε αυτήν ακόμη την καταγγελία της εργαζόμενης δεν αναφέρεται πουθενά “ρίξε το παιδί ή παραιτήσου”. Οι αναφορές, τίτλοι δημοσιευμάτων, ψευδείς ειδήσεις σε βάρος μου, όπως “ρίξε το παιδί ή παραιτήσου”, συνιστούν συκοφαντική δυσφήμιση και με βλάπτουν άδικα.

Οσα αναφέρονται στην καταγγελία σε βάρος μου δεν ανταποκρίνονται στην πραγματικότητα.

Ουδέποτε εκβιάστηκε ή πιέστηκε η συγκεκριμένη εργαζόμενη να πράξει κάτι παράνομο ή ανήθικο. Αντίθετα παρερμηνεύοντας τα ευεργετήματα του νόμου για την εγκυμοσύνη, παραμονές του τοκετού, με καθοδηγητές παρωχημένους πατερναλιστές, επιχειρεί να αποκομίσει οφέλη χωρίς να τα δικαιούται.

Στις 16 Οκτωβρίου η εργαζόμενη αρνήθηκε να λάβει τα δεδουλευμένα ως και κάθε άλλη νόμιμη απαίτησή της και έκτοτε είναι υπερήμερη. Και γι’ αυτό υπάρχει απόδειξη. Η εργαζόμενη ισχυρίζεται ότι υπέστη εργατικό ατύχημα, χωρίς να επιβεβαιώνεται.

Η εργοδότρια εταιρεία επιφυλάσσεται για κάθε δικαίωμά της κατά παντός υπευθύνου”.

“Αναμενόμενη η αντίδραση της εταιρείας” απαντά ο δικηγόρος της εργαζόμενης

Μιλώντας στην “Π” ο Μιχάλης Σαρχιανάκης, δικηγόρος της 33χρονης μηχανικού είπε: “Είναι αναμενόμενο να αντιδρά έτσι η εταιρεία όμως τέτοιες καταγγελίες δεν γίνονται χωρίς κάτι να υπάρχει”. Ο ίδιος σημείωσε ότι “στην καταγγελία της 33χρονης κατά του εργοδότη της, όντως δεν αναφέρεται η φράση “ρίξε το παιδί για να συνεχίσεις να δουλεύεις” όπως αναφέρεται στην καταγγελία του Σωματείου Μισθωτών Τεχνικών προς τα μέσα ενημέρωσης ωστόσο η γυναίκα πρόκειται να δώσει τις απαραίτητες διευκρινίσεις στην Επιθεώρηση Εργασίας”.

Η ταμίας του Σωματείου είπε στην “Π” ότι όσα περιλαμβάνονται στην έγγραφη καταγγελία του Σωματείου που κοινοποιήθηκε στα μέσα ενημέρωσης και πήρε πανελλήνιες διαστάσεις στηρίζοντας στα όσα είπε η 33χρονη η οποία ετοιμάζεται να γεννήσει τη Δευτέρα και είναι σε πολύ άσχημη ψυχολογική κατάσταση.

Η επίσημη καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας

Η 33χρονη εργαζόμενη, στην επίσημη καταγγελία της προς την Επιθεώρηση Εργασίας αναφέρει:

“Στη γνωστοποίηση προς τους εκπροσώπους της εργοδότριας εταιρείας του γεγονότος ότι ήμουν έγκυος δέχτηκα ανάρμοστη συμπεριφορά τόσο λεκτική (προσβολές και ύβρεις) όσο και απειλητική κατά της σωματικής μου ακεραιότητας φοβούμενη για τη ζωή μου αλλά και των δικών μου ανθρώπων στο γεγονός να μην υποκύψω στις πιέσεις και στα παράλογα αιτήματά τους”.

Ο κ. Σαρχιανάκης είπε στην “Π” ότι η πελάτισσά του είναι επίσης απλήρωτη από τον Ιούνιο.

Τι ανέφερε το Σωματείο

Υπενθυμίζεται ότι στην καταγγελία του το Σωματείο Μισθωτών Τεχνικών ανέφερε μεταξύ άλλων ότι: “Η συνάδελφος έχει δεχτεί απειλές να ρίξει το παιδί της προκειμένου να συνεχίσει να δουλεύει(!), έχει δεχτεί απειλές για χειροδικία, ενώ παράλληλα η εργοδοσία έχει καταφερθεί εναντίον της υβριστικά. Η συνάδελφος έχει αντιμετωπίσει ρατσιστική συμπεριφορά, με διακρίσεις σε βάρος της λόγω εγκυμοσύνης. Τελικά η συνάδελφος δέχεται εκβιασμό προκειμένου να υπογράψει παραίτηση ως προϋπόθεση για να της καταβληθούν τα δεδουλευμένα. Αυτό γίνεται γιατί με βάση τη νομοθεσία, η εργαζόμενη από τη στιγμή που θα γεννήσει δεν μπορεί να απολυθεί για 18 μήνες. Αν κάτι τέτοιο συμβεί η εταιρία θα είναι υποχρεωμένη τα καταβάλλει όλους τους μισθούς για αυτό το διάστημα και επιπλέον να πληρώσει πρόστιμο.

Λόγω της τρομοκρατίας που έχει δεχτεί, νιώθει ότι απειλείται η ίδια και η κύηση της. Σαν σωματείο δηλώνουμε ότι για ό,τι συμβεί στη συνάδελφό και το παιδί της καθιστούμε υπεύθυνη την εργοδοσία”.