Ανοίγει “η πύλη της κόλασης” για 5.000 δημοτικούς υπαλλήλους, οι οποίοι τίθενται στον προθάλαμο της διαθεσιμότητας με το περίφημο πόρισμα της «Επιτροπής Ραπακούλια», το οποίο επαναφέρει η κυβέρνηση αμέσως μετά τις εκλογές. Συγκεκριμένα η τελική «μελέτη» με βάση «θολά» κριτήρια όπως είναι τα πληθυσμιακά (υπάλληλοι ανά χίλιους κατοίκους), τα οικονομικά του δήμου, το κόστος μισθοδοσίας σε σχέση με τα έσοδα, προβλέπει σύμφωνα με σχετικό δημοσίευμα της «Καθημερινής», 4.993 άτομα. Μάλιστα, από αυτούς η μελέτη εκτιμά ότι μόνο 1.210 άτομα μπορούν, μέσω της ενδοδημοτικής κινητικότητας, να απορροφηθούν σε άλλους δήμους που έχουν ελλείψεις προσωπικού.

Από τη μελέτη εξαιρέθηκαν οι δήμοι με πληθυσμό κάτω των 6.000 (συνολικά 53) στους οποίους εργάζονται 1.424 υπάλληλοι. Πρόκειται κυρίως για νησιωτικούς και ηπειρωτικούς απομακρυσμένους δήμους στους οποίους όχι μόνο δεν υπάρχει πλεονάζον προσωπικό, αλλά η λειτουργία τους κρίνεται οριακή.

Τα στοιχεία αυτά έχουν αποσταλεί στους ΟΤΑ, ενώ έχουν δοθεί και στην τρόικα. Από το υπουργείο Εσωτερικών διευκρινίζεται, ωστόσο, ότι η μελέτη αποτελεί μια κατ’ αρχήν αποτύπωση της κατάστασης, ενώ στην πράξη μπορεί να υπάρξουν διαφοροποιήσεις ανάλογα με τις εκτιμώμενες ανάγκες.

Έλεγχος 50.000 υπαλλήλων αορίστου χρόνου

Τη διαδικασία του επανελέγχου των πιστοποιητικών αλλά και των συμβάσεων 50.000 εργαζομένων που μετατράπηκαν σε αορίστου χρόνου, καθορίζει η υπουργική απόφαση που υπέγραψαν ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Κυριάκος Μητσοτάκης και ο αναπληρωτής υπουργός Οικονομικών Χρηστος Σταϊκούρας. Πρόκειται για τουλάχιστον  45 με 50.000 υπαλλήλους του γνωστού ΠΔ Παυλόπουλου του 2004 (πάνω από 35.000) αλλά και Βάσως Παπανδρέου του 2002 (πάνω από 10.000). Η διαδικασία ελέγχου θα γίνει από κλιμάκια με τουλάχιστον δύο μέλη στα οποία θα συμμετέχουν ένας επιθεωρητής ή βοηθός επιθεωρητής από το Σώμα Επιθεωρητών Ελεγκτών Δημόσιας Διοίκησης (ΣΕΕΔ) και ένας υψηλόβαθμος υπάλληλος του δημόσιου τομέα.

Εκτός Δημοσίου θα τεθούν μετά από την εμπεριστατωμένη και τεκμηριωμένη πορισματική έκθεση των κλιμακίων και απόφαση του ΑΣΕΠ υπάλληλοι οι οποίοι έχουν:

- Καταθέσει  πλαστά δικαιολογητικά

- Δηλώσει αναληθή ή ανακριβή στοιχεία, πάνω στα οποία στηρίχτηκε η απόφαση μετατροπής της σύμβασης

- Παρασιωπήσει ή αποκρύψει κρίσιμα στοιχεία

- Προβεί σε οποιαδήποτε άλλη μη νόμιμη ενέργεια αναφορικά με τη συνδρομή των κατά περίπτωση νόμιμων προϋποθέσεων για τη μετατροπή της σύμβασης.

Πώς θα γίνει ελεγκτική διαδικασία

Οι Διευθύνσεις Διοικητικού ή άλλες αρμόδιες οργανικές μονάδες αποστέλλουν στο υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, εντός της οριζόμενης από αυτό προθεσμίας, ονομαστικό κατάλογο όλων των υπαλλήλων τους, των οποίων οι συμβάσεις ή σχέσεις εργασίας ή έργου μετετράπησαν σε συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου.