Της Άννας Κωνσταντουλάκη

Την κατάργηση του νόμου περί αξιολόγησης, καθώς, όπως αναφέρουν μεταξύ άλλων, δεν μπορούν να αξιολογήσουν ως ανεπαρκείς 250 υπαλλήλους του ΠΑΓΝΗ, τη στιγμή μάλιστα που σήμερα οι συνθήκες εργασίας με τις ελλείψεις προσωπικού οδηγούν σε κατάρρευση της λειτουργίας του νοσηλευτικού ιδρύματος, ζητούν με επιστολή τους όλοι οι προϊσταμενοι της διοικητικής, νοσηλευτικής και τεχνικής υπηρεσίας του νοσοκομείου, διευθυντές, υποδιευθυντές, τομεάρχες και προϊσταμενοι τμημάτων.

Οι προϊστάμενοι στην επιστολή τους προς τον διοικητή του νοσκομείου τονίζουν ότι ο τρόπος της αξιολόγησης είναι ισοπεδωτικός και έχει τιμωρητικό χαρακτήρα.

Τι αναφέρουν στην επιστολή τους όλοι οι διευθυντές και προϊστάμενοι τμημάτων του νοσοκομείου

Στην επιστολή τους, μεταξύ άλλων αναφέρουν:

“Εμείς οι υπογράφοντες, Προϊστάμενοι της Διοικητικής, Νοσηλευτικής και Τεχνικής Υπηρεσίας του ΠαΓΝΗ σε όλα τα επίπεδα διοίκησης (Διευθυντές-Υποδιευθυντές- Τομεάρχες και Προϊστάμενοι Τμημάτων) που καλούμαστε να εφαρμόσουμε την Αξιολόγηση του προσωπικού του Νοσοκομείου, σας γνωρίζουμε τον προβληματισμό μας για τα παρακάτω:

Είμαστε θετικοί στην αξιολόγηση του προσωπικού, σαν μέσο βελτίωσης και υποκίνησης των εργαζομένων και αύξηση της ποιότητας και του παραγόμενου έργου.

•Είμαστε θετικοί στην εκπαίδευση-επιμόρφωση για βελτίωση ουσιαστικών προσόντων των εργαζομένων.

•Είμαστε θετικοί στην διαμόρφωση θεσμών-προαπαιτούμενων- αναγκαίων προϋποθέσεων για ουσιαστική αξιολογική διαδικασία.

• Εξάλλου όλοι κρινόμαστε, αξιολογούμε και αξιολογούμαστε.

Όμως, είμαστε αντίθετοι, στην εφαρμογή αξιολόγησης του προσωπικού του Νοσοκομείου σύμφωνα με το Ν. 4250/2014 που:

• Θέτει εξαρχής δεδομένο, κατά οριζόντιο τρόπο και δεσμευτικά (επί ποινή, ποινικής δίωξης, του εισηγητή και αξιολογητή) ότι το 15% του προσωπικού (πρέπει να...) είναι ανεπαρκείς ή κακοί υπάλληλοι (Βαθμολογία 1-6).

•Αγνοεί ή αποσιωπά τις τωρινές συνθήκες-όρους εργασίας του προσωπικού στο χώρο εργασίας (τεράστιες ελλείψεις προσωπικού σε όλες τις υπηρεσίες που σύντομα θα οδηγήσουν σε πλήρη απορύθμιση της λειτουργίας του και ουσιαστικά σε κατάρρευσή του.

• Που ναι μεν αναφέρει ότι «οι εκθέσεις αξιολόγησης του έτους 2013, δεν θα ληφθούν υπόψη για να τεθούν οι υπάλληλοι σε διαθεσιμότητα και κινητικότητα», αλλά αποσιωπά σκόπιμα τι θα γίνει το 2014;”

Στην ίδια επιστολή, τονίζεται:

• Με την υποχρεωτική δέσμευση, ότι το 30% του συνόλου των Προϊσταμένων αξιολογούνται με κλίμακα 1-8, οδηγεί στο αποτέλεσμα, ότι το 30% των Προϊσταμένων, κάθε 2 έτη θα κρίνονται ως χαμηλών προσόντων ή ακατάλληλοι.

• Προνοεί αφηρημένα για βελτίωση αποδοτικότητας-παραγωγικότητας όταν η διαφαινόμενη εντατικοποίηση εργασίας, που απορρέει από την έλλειψη προσωπικού αυξάνει την επικινδυνότητα για τους ασθενείς.

Το έγγραφο καταλήγει:

“Δεν αποδεχόμαστε την ισοπέδωση αλλά ούτε και τον τιμωρητικό τρόπο αξιολόγησης.

•Δεν μπορούμε να βαθμολογήσουμε και να αξιολογήσουμε συναδέλφους ως ανεπαρκείς σε ποσοστό 15%, που επί 25 χρόνια συνεισέφεραν τουλάχιστον θετικά, στην εύρυθμη λειτουργία του Νοσοκομείου.

•Δεν μπορούμε να αξιολογήσουμε ως ανεπαρκείς 250 υπαλλήλους στο Νοσοκομείο μας.

•Δεν αποδεχόμαστε την διαθεσιμότητα στο χώρο των Νοσοκομείων, την περαιτέρω μείωση του μόνιμου προσωπικού που οδηγεί στην ουσιαστική διάλυση του Εθνικού Συστήματος Υγείας.

Ζητούμε την κατάργηση αυτού του νόμου”.

Εξάλλου, κείμενο συλλογής υπογραφών ενάντια στην αξιολόγηση εργαζομένων και υπηρεσιών συνέταξε το σωματείο Εργαζομένων του ΠΑΓΝΗ.

Υπό απόλυση 450 εργαζόμενοι σε ΠΑΓΝΗ και Βενιζέλειο

Οπως έγραψε η “Π”, επί ποδός πολέμου βρίσκονται 3.000 και πλέον εργαζόμενοι στα νοσοκομεία του Ηρακλείου, ενόψει της αξιολόγησης σε νοσηλευτικά ιδρύματα που καταρρέουν χωρίς προσωπικό, ενώ όπως λέει ο σύμβουλος της ΠΟΕΔΗΝ Κυριάκος Θεοδωράκης, “υπό απόλυση θα είναι περίπου 450 που θα “βαπτιστούν” κακοί υπάλληλοι μετά από δεκαετίες προσφοράς στο ΕΣΥ”.