Από μέρα σε μέρα αναμένουν στο Πανεπιστήμιο Κρήτης τους τελικούς πίνακες μοριοδότησης των υπαλλήλων από το ΑΣΕΠ που αυτή τη στιγμή τους επεξεργάζεται η ειδική τριμελής επιτροπή.

Στη συνέχεια, πρόκειται για να εκδοθεί δεύτερη διαπιστωτική πράξη για όσους θα τεθούν σε διαθεσιμότητα.

«Αυτό που προσπαθούμε να κατανοήσουμε είναι αν θα είναι νέα διαπιστωτική πράξη από τη στιγμή που βγαίνει ο τελικός πίνακας ή θα έρθει σαν ορθή επανάληψη της προηγούμενης», αναφέρει στην «Π» ο πρύτανης του Πανεπιστημίου Κρήτης, κ. Ευριπίδης Στεφάνου.

Η διαφορά, όπως εξηγεί, είναι πως αν εκδοθεί ως ορθή επανάληψη, τότε ακόμα και τα άτομα που τίθενται τώρα σε διαθεσιμότητα, όσα δηλαδή δεν ήταν στους αρχικούς πίνακες, θα φαίνεται ότι ήταν «διαθέσιμοι» από τον προηγούμενο Οκτώβριο!

Ο κ. Στεφάνου επαναλαμβάνει πως οι υπάλληλοι έχουν την ευκαιρία να κάνουν αιτήσεις θεραπείας προς το ΑΣΕΠ προκειμένου να υπερασπιστούν τα συμφέροντά τους.

“Στόχος η διαφάνεια”

Ο Σύλλογος Διοικητικών Υπαλλήλων του Ιδρύματος στο Ρέθυμνο, σε γενική συνέλευση που πραγματοποίησε, αποτύπωσε μια σειρά ισχυρών προβληματισμών και επιφυλάξεων για ζητήματα όπως:

«-Η απουσία αξιολογήσεων όλων των ετών για μεγάλο μέρος του προσωπικού, ο διαφορετικός χρόνος σύνταξης της αξιολόγησης ανά υπηρεσία, καθώς και ο χρόνος κατάθεσης εκθέσεων αξιολόγησης στο Ειδικό Υπηρεσιακό Συμβούλιο.

-Η έλλειψη επίσημων απαντήσεων στα ερωτήματα που η Δ/νση Διοικητικού απηύθυνε στα συναρμόδια υπουργεία και η καταφυγή εντέλει, σε υπηρεσιακές ερμηνείες.

-Η απουσία κάθε ενημέρωσης για την εξέλιξη της διαδικασίας από τις 9 Δεκεμβρίου και μετά, οπότε το υπουργείο ζήτησε την εκ νέου αποστολή στοιχείων από τις Δ/νσεις Διοικητικού.

-Οι αποκλίσεις ανάμεσα στους πίνακες που προέκυψαν από την ατομική απογραφή και των νέων πινάκων που συντάχθηκαν από τη Δ/νση Διοικητικού, που σε κάποιες περιπτώσεις εγείρουν σοβαρές επιφυλάξεις ως προς το ενδεχόμενο λάθους ή σκοπιμότητας.

Στο σύνολό της η εφαρμογή της πολιτικής για διαθεσιμότητες-απολύσεις δεν θα ήταν δυνατόν να μην επιφέρει τραύματα στο σώμα του Πανεπιστημίου. Δυστυχώς όμως, είναι ορατός ο επιπλέον κίνδυνος να παγιωθεί ένα κλίμα δυσπιστίας, ή και κακοπιστίας, μεταξύ των συναδέλφων, καθώς και μεταξύ εργαζομένων και διοίκησης. Θεωρούμε πως ο κίνδυνος αυτός μπορεί να αποτραπεί μόνο με πρωτοβουλίες που θα στοχεύουν στη διαφάνεια, την ανοιχτή συζήτηση, τη δημόσια ενημέρωση και λογοδοσία», τονίζεται σε σχετική ανακοίνωση.