Σε μια πρωτοφανή καταγγελία σύμφωνα με την οποία ξενοδοχεία ζητούν από τους εργαζόμενους να συμπληρώσουν ατομικό δελτίο υγείας με πλήθος στοιχείων που αφορούν σε προσωπικά δεδομένα (μεταξύ άλλων πρέπει να απαντήσουν αν έχουν κάνει εκτρώσεις, αν έχουν εμμηνόπαυση, αν τους χορηγούνται φάρμακα κ.τλ.) έφθασε στο Σωματείο Ξενοδοχοϋπαλλήλων Ν. Ηρακλείου.
Το Σωματείο καλεί τους εργαζόμενους να μην υπογράφουν κανένα τέτοιο έντυπο αντίθετα να ενημερώνουν τα συνδικαλιστικά τους όργανα για να παρεμβαίνουν με την υγειονομική υπηρεσία της τεχνικής επιθεώρησης εργασίας.
Στην ανακοίνωση του Σωμτείου μεταξύ άλλων επισημαίνεται: “Ζητούν απίθανα πράγματα από τους εργαζόμενους, όπως πότε άρχισε η περίοδος στη γυναίκα, πόσες εκτρώσεις έχει κάνει, πόσες αποβολές, αν έχει εμμηνόπαυση κλπ, τι κρασί πίνει ο εργαζόμενος, πόση μπύρα και όλα τα οινοπνευματώδη ποτά και διάφορα άλλα τα οποία δεν μπορεί να ενδιαφέρουν κανένα εργοδότη.
Εμείς γνωρίζουμε ότι σύμφωνα με τον νόμο 1568/85 για την υγιεινή και ασφάλεια των εργαζομένων μόνο ο γιατρός εργασίας, που είναι υποχρεωμένη η επιχείρηση να έχει (και καμία επιχείρηση δεν έχει και εάν γίνει κάποιο εργατικό ατύχημα φωνάζουν όποιο γιατρό βρουν), μπορεί να έχει προσωπικά στοιχεία υγείας εργαζόμενου και είναι υποχρεωμένος να τηρεί το ιατρικό απόρρητο”.
Η ανακοίνωση καταλήγει: “Με έγγραφό μας ενημερώσαμε τους ξενοδοχοϋπάλληλους να μην υπογράφουν κανένα έγγραφο με προσωπικά τους στοιχεία και όποιος τους απαιτήσει να το υπογράψουν να μας ενημερώσουν για να παρέμβουμε άμεσα μαζί με την Υγειονομική Υπηρεσία της Τεχνικής Επιθεώρησης Εργασίας. Δεν έχει καμία δικαιοδοσία ο εργοδότης να μαζεύει τέτοιου είδους στοιχεία αντιθέτως είναι υποχρεωμένος να έχει γιατρό εργασίας, να παρέχει καλές συνθήκες εργασίας ώστε να αποφεύγονται επαγγελματικές ασθένειες”.
