Τουλάχιστον το 10 % των εργαζομένων στα Κέντρα Εξυπηρέτησης Πολιτών, αναμένεται να απολυθούν μαζικά, εξαιτίας της εφαρμογής της ρήτρας περί αυτοδίκαιης λήξης συμβάσεων εργαζομένων, μετά την τοποθέτηση μόνιμου προσωπικού, η οποία πρόκειται να πραγματοποιηθεί άμεσα.

Το συγκεκριμένο γεγονός προκύπτει από την απόφαση του Υπουργείου Εσωτερικών να προβεί στην πρόσληψη μόνιμου προσωπικού στα Κέντρα Εξυπηρέτησης Πολιτών, το οποίο όμως πρόκειται να δημιουργήσει σημαντικές ανακατατάξεις στον χάρτη των εργαζομένων στα ΚΕΠ.

Κι αυτό γιατί, με βάση τον σχεδιασμό του Υπουργείου, είναι σχεδόν βέβαιο πως αρκετοί είναι οι εργαζόμενοι που θα απολυθούν από τις θέσεις τους όταν θα ενεργοποιηθεί η ρήτρα και την ίδια στιγμή λιγότεροι εργαζόμενοι θα τοποθετηθούν σε οργανικές θέσεις.



Τι θα ισχύσει

Από τους 3300 εργαζομένους που εργάζονται σήμερα στα ΚΕΠ το Υπουργείο Εσωτερικών έχει προκηρύξει 2878 θέσεις μόνιμου προσωπικού, οι οποίες με βάση τους υπολογισμούς, θα οδηγήσουν σε απόλυση τουλάχιστον 350 εργαζομένων επί συνόλου, όταν ενεργοποιηθούν οι ρήτρες. Από τις 350 κενές θέσεις ωστόσο που θα δημιουργηθούν, πολύ λιγότερες είναι αυτές που αναμένεται να καλυφθούν, καθώς οι 141 από τις 350 θέσεις, αφορούν τις προστατευόμενες κατηγορίες του νόμου 2643/98. Για την πλήρωση όμως των 141 θέσεων ατόμων που εντάσσονται στις προστατευόμενες κατηγορίες απαιτείται προϋπηρεσία στα Κέντρα Εξυπηρέτησης Πολιτών, την οποία πολύ λιγότερα από 141 άτομα διαθέτουν.

Έτσι, αυτό που προκύπτει είναι ένα αρνητικό ισοζύγιο ανάμεσα σε απολύσεις και προσλήψεις προσωπικού, το οποίο προβλέπεται να λειτουργήσει αρνητικά για μια υπηρεσία στην οποία απευθύνεται καθημερινά όλο και περισσότερος κόσμος.



Αρνητικές συνέπειες



Πολλές είναι οι αρνητικές συνέπειες από τις ανακατατάξεις που προτίθεται να πραγματοποιήσει το Υπουργείο Εσωτερικών, το οποίο καλείται να απαντήσει σε μια σειρά θεμάτων αναφορικά με τις προσθέσεις του.

Συγκεκριμένα το Υπουργείο Εσωτερικών καλείται να διαχειριστεί μια κατάσταση όπου από ενδεχόμενες απολύσεις λόγω της ρήτρας θα παρουσιαστεί το φαινόμενο ένας παλαιός εργαζόμενος στο θεσμό να πάψει να καρπώνεται τη μοριοδότηση της προϋπηρεσίας έναντι νεότερων συναδέλφων του όπου θα έχουν τη τύχη να συνεχίζουν να εργάζονται. Έτσι σε επόμενο διαγωνισμό ΑΣΕΠ για τα ΚΕΠ, θα έχει σημαντική απώλεια μορίων έναντι άλλων συναδέλφων με αποτέλεσμα τη μη συμμετοχή επί ίσων όρων.

Όπως προαναφέρθηκε παράλληλα, είναι σχεδόν βέβαιο ότι οι θέσεις των προστατευμένων κατηγοριών του Ν2643/98 θα παραμείνουν κενές πλην εξαιρέσεων λόγω των όρων των προκηρύξεων για τα ΚΕΠ ότι δηλαδή απαραίτητο προσόν για την πρόσληψη είναι η προϋπηρεσία στο θεσμό. Έτσι θα έχουμε το παράδοξο όπου για υποτιθέμενες μελλοντικές προσλήψεις 141 ανέργων να έχουμε την απόλυση σήμερα 350 εργαζομένων στο θεσμό!

Σχεδόν βέβαιο είναι επίσης πως από τις απολύσεις των εργαζομένων θα προκύψουν σημαντικά προβλήματα λειτουργίας του θεσμού, αφού ο όγκος συναλλαγών των πολιτών με τα ΚΕΠ έχει το τελευταίο διάστημα εξαπλασιαστεί .Έτσι όπως είναι φυσικό το ΥΠΕΣ προβλέπεται να αναγκαστεί να εγκρίνει νέες συμβάσεις έργου, με αποτέλεσμα να δημιουργηθεί μια νέα γενιά συμβασιούχων, η οποία θα αντικαταστήσει την παλιά που θα απομακρυνθεί λόγω ενεργοποίησης της ρήτρας, αλλά δεν θα έχει την εμπειρία που οι απολυμένοι συμβασιούχοι θα έχουν.