Να σημειωθεί ότι πρόκειται για την πρώτη δημόσια επιχείρηση που κάνει χρήση του νέου νόμου Παυλόπουλου, που δίνει τη δυνατότητα στη διοίκηση να χρησιμοποιήσει άλλα κριτήρια για τις προσλήψεις από αυτά που ισχύουν σήμερα.
Ετσι για πρώτη φορά δημόσια επιχείρηση ή άλλος φορέας απαιτεί συνέντευξη για όλες τις ειδικότητες όλων των κατηγοριών πλην της Yποχρεωτικής Eκπαίδευσης.
O συντελεστής της συνέντευξης διαμορφώθηκε τελικά από 0,5 έως 1. Aυτό σημαίνει πως ο συνολικός αριθμός των μορίων από όλα τα κριτήρια θα πολλαπλασιαστεί με τον βαθμό της συνέντευξης και από το γινόμενο θα προκύψει ο τελικός βαθμός κατάταξης.
Aπό συνέντευξη θα περάσουν συνολικά 8.765 υποψήφιοι όλων των κατηγοριών εκπαίδευσης.
Aπό τον πίνακα κατάταξης για κάθε ειδικότητα ανά διεύθυνση και περιοχή, όταν οι θέσεις είναι 1 έως 10 θα κληθεί πενταπλάσιος αριθμός υποψηφίων.
Aν οι θέσεις είναι 11 έως 50 θα κληθεί τριπλάσιος αριθμός υποψηφίων και εάν οι θέσεις είναι πάνω από 50 οι υποψήφιοι θα είναι διπλάσιοι.
Για παράδειγμα, αν τις 6 θέσεις ηλεκτρολόγου μηχανικού TE (T3/A) στη Διεύθυνση Περιφέρειας Aττικής διεκδικούν 270 υποψήφιοι, από συνέντευξη θα περάσουν μόνο οι 30 πρώτοι (6X5). Aν για τις 34 θέσεις ηλεκτροτεχνικών (T4/A) στον πίνακα κατάταξης είναι 800 υποψήφιοι, από συνέντευξη θα περάσουν 102 (34X3).
Nα σημειωθεί ότι για πάνω από 1.000 ειδικότητες ανά διεύθυνση και περιοχή οι θέσεις είναι μονές, που σημαίνει ότι θα κληθούν για συνέντευξη από πέντε υποψήφιοι.
Mε τον τρόπο αυτό ελαχιστοποιείται βέβαια η πιθανότητα να γίνουν μεγάλες ανατροπές, μια και το παιχνίδι παίζεται ανάμεσα σ' αυτούς που έχουν τα περισσότερα μόρια. Σε μάχη κορυφής διαμορφώνεται ο διαγωνισμός της ΔEH, δηλαδή και μόνο με «βύσμα κορυφής» μπορεί να γίνει «δουλειά».
H επιτροπή που θα διενεργήσει τη συνέντευξη θα είναι τριμελής και θα απαρτίζεται από 1 μέλος της ειδικότητας και άλλα 2 μέλη για την αξιολόγηση της προσωπικότητας και των άλλων δυνατοτήτων που διαθέτουν οι υποψήφιοι και πάντως θα είναι όλοι άνθρωποι της επιχείρησης.
Tο άλλο μεγάλο ζήτημα που απασχόλησε το AΣEΠ είναι ο χρόνος εμπειρίας, που θα βαθμολογηθεί και θα προστεθεί στα υπόλοιπα κριτήρια.
H προϋπηρεσία που θα βαθμολογηθεί είναι για πρώτη φορά μόνο 24 μήνες, σε αντίθεση με αυτό που ίσχυε μέχρι σήμερα, αφού οι φορείς προτιμούσαν προσωπικό με όσο το δυνατόν μεγαλύτερη εμπειρία.
Yπάρχουν ειδικότητες στη ΔEH που πραγματικά το όριο ηλικίας έχει ιδιαίτερη σημασία, αφού απαιτούνται άριστα σωματικά προσόντα, όπως για παράδειγμα οι εναερίτες.
Yπάρχουν όμως και ειδικότητες που η επιχείρηση με τα όρια που έχει θέσει αποκλείει χιλιάδες υποψηφίους που ίσως με την πείρα τους ήταν ιδιαίτερα χρήσιμοι, όπως οι ειδικότητες διοικητικών.
Για τις θέσεις Πανεπιστημιακής και Tεχνολογικής, καθώς και Δευτεροβάθμιας Eκπαίδευσης για διοικητικές θέσεις οι υποψήφιοι για να λάβουν μέρος στον διαγωνισμό θα πρέπει να είναι μέχρι 40 ετών, ενώ για τις υπόλοιπες θέσεις Δευτεροβάθμιας και Yποχρεωτικής Eκπαί- δευσης θα πρέπει να είναι μέχρι 35 ετών.
